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산재법상 중소사업주의 특례를 인용하여, 특례 규정으로 특수고용노동자의 산재가입을 인정하는 방안, 직업훈련생의 특례를 인용하여, 특례규정으로 직업훈련생의 적용, 징수, 보상 방식을 준용하는 방안, 특수고용노동자의 정의나 범위가
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  • 등록일 2010.02.12
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있는 경우에는 법정휴게와 같은 취급이 약정되어 있는 것으로 볼 수 있다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 우리나라의 근로시간 및 휴게시간 특례규정 Ⅲ. 일본의 연장근로 및 휴게시간 특례규정 Ⅳ. 현행 법규정 요건 및 내용에 대한 법적 검토
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  • 등록일 2009.07.31
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8. 법정근로시간 단축 일정 9. 공공부문의 근로시간 10. 자율적 근로시간단축 유도 방안 11. 근로시간단축을 위한 노사정의 역할 12. 근로시간 적용특례·제외규정 ※ 주요 쟁점별 노사 입장 Ⅳ. 향후 논의계획
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  • 등록일 2002.12.04
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법 적용을 실질화하기 위한 세부방안 마련에 노력해야 한다. 예를 들어 완전성과급 형태에 따른 장시간노동의 규제나, 최저임금의 보장이 중요한 문제가 될 수 있고, 고객확보에 따른 별도의 수당을 제도적으로 보장하는 방안 등을 검토해야
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  • 등록일 2010.02.19
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법』, 법문사, 2003 목 차 Ⅰ. 서설 Ⅱ. 기준근로시간 1. 원칙 2. 근로시간 계산의 특례 (1) 의의 (2) 출장근로 (3) 재량근로 3. 위반의 효과 Ⅲ. 연장근로 1. 의의 2. 법내연장근로 (1) 의의 (2) 연장근로의 합의 (3) 가산임금의 적용문
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  • 등록일 2004.07.26
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논문 119건

법은 정규직과 계약인력간의 비교대상을 전제로 한 법령이지만, 앞으로는 정규직과 정규직간에도 차별문제를 규율할 수 있는 동일가치노동 동일임금 원칙이 법제화될 가능성도 높은 만큼 노사 양측 모두는 현재의 국면에만 치우치지 말고,
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  • 발행일 2011.12.23
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-----------------3 2.미국의 경우 --------------------4 3.사안의 해결 --------------------5 Ⅵ.검토 ----------------------------6 Ⅶ.결론 ----------------------------8 《참고문헌》 ------------------------9 미주1)---------------------10 미주2)---------------------12
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  • 발행일 2011.06.16
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. 현 보건복지법의 문제점과 개선방안 및 발전방향 18 A. 문제점 18 B. 개선방향 18 C. 발전방향 19 Ⅴ. 결 론 21 ※참 고 문 헌 21 ※부 록 22 1. 정신보건사회복지사 22 2. 정신보건법의 실제적인 적용 23 3. 각 국의 정신보건법 내용 25
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  • 발행일 2009.12.16
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  • 저자
검토해 본 형법 제263조의 상해의 동시범 특례규정은 그 법적정당성이나 형사정책적 필요성이 결여되어 있으므로 개정하거나 폐지되어야 한다고 본다. 소송법상 입증곤란의 문제를 회피하기 위해 상해의 동시범의 경우에만 제19조를 적용하
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  • 발행일 2008.06.02
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  • 저자
검토해볼 가치가 있다고 확신한다. 본 연구가 실증적 분석보다는 지방세 관련법의 제도적 검토수준에 머무르는 한계점을 지니지만, 향후 본격적인 검토와 제도개선을 통해 종교단체 관련 세제가 선진성 및 건전성을 확보하는데 조금이라도
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  • 발행일 2014.03.15
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취업자료 52건

적용으로 더욱 효율적인 인사노무관리와 해고요건의 불확실성 감소, 기준 적용의 일관화 등의 노동법적 기준에 의한 합리적인 대처방안을 요하고 있습니다. 최종적으로는 대기업뿐만 아니라 중소기업들도 노사문제를 재정적 부담 없이 해결
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  • 등록일 2016.08.31
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  • 직종구분 전문직
검토, 신중하게 기안하고 집행하는 모습이 중요하다. 고위직 사람이 시켜서가 아니고 행정을 능동적으로 추진하는 공직자의 자세가 요구된다. 또한, 행정환경의 급격한 변화로 법제도와 현장 간 괴리가 크기 때문에 공무원들이 적극적으로
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  • 등록일 2020.12.16
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  • 직종구분 공사, 공무원
노동법학을 연구개발 하려하는가? 1500단어 16 서론 17 1. 노동자의 권익 보호 18 2. 노동시장 안정화 18 3. 공정한 노동 조건 보장 19 4. 사회적 정의 실현 19 5. 국제 노동 기준 준수 20 6. 미래 노동 환경 대응 20 7. 법적 분쟁 해결 21 결론
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  • 등록일 2024.09.14
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  • 직종구분 기타
적용할 수 있는 실용적인 교육 방식으로 긍정적인 평가를 받았습니다. 이를 바탕으로, 한국고용노동교육원의 교육 과정에서도 학습자의 참여도를 높이는 혁신적인 교육 방식을 제안하고 실행하는 역할을 수행하고 싶습니다. 2025 한국고
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  • 등록일 2025.03.26
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  • 직종구분 일반사무직
노동법의 문제는 무엇인가? 국가 비상사태라면 다시 군 복무 할 마음이 있는가? 고가 입양에 대한 견해는? 박계동의원 성추행에 대한 견해는? 1. 자기소개 – 중요사항을 중심으로 간략하게 (2500바이트) [사회에서 만나는 다양한 어려움
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  • 등록일 2014.08.31
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  • 직종구분 일반사무직
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