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산재법상 중소사업주의 특례를 인용하여, 특례 규정으로 특수고용노동자의 산재가입을 인정하는 방안, 직업훈련생의 특례를 인용하여, 특례규정으로 직업훈련생의 적용, 징수, 보상 방식을 준용하는 방안, 특수고용노동자의 정의나 범위가
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있는 경우에는 법정휴게와 같은 취급이 약정되어 있는 것으로 볼 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 우리나라의 근로시간 및 휴게시간 특례규정
Ⅲ. 일본의 연장근로 및 휴게시간 특례규정
Ⅳ. 현행 법규정 요건 및 내용에 대한 법적 검토
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8. 법정근로시간 단축 일정
9. 공공부문의 근로시간
10. 자율적 근로시간단축 유도 방안
11. 근로시간단축을 위한 노사정의 역할
12. 근로시간 적용특례·제외규정
※ 주요 쟁점별 노사 입장
Ⅳ. 향후 논의계획
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법 적용을 실질화하기 위한 세부방안 마련에 노력해야 한다.
예를 들어 완전성과급 형태에 따른 장시간노동의 규제나, 최저임금의 보장이 중요한 문제가 될 수 있고, 고객확보에 따른 별도의 수당을 제도적으로 보장하는 방안 등을 검토해야
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법』, 법문사, 2003 목 차
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 기준근로시간
1. 원칙
2. 근로시간 계산의 특례
(1) 의의
(2) 출장근로
(3) 재량근로
3. 위반의 효과
Ⅲ. 연장근로
1. 의의
2. 법내연장근로
(1) 의의
(2) 연장근로의 합의
(3) 가산임금의 적용문
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