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2. 사용자의 수급권대위
사용자가 미리 금품 지급한 경우 당해 수급권자의 보험급여 받을 권리를 대위한다.
3. 재해발생시 신고
수급권자 및 보험가입자는 제3자의 행위로 인한 재해발생시 지체 없이 이를 신고한다.
4. 구상권의 소멸시효
구
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산재 보험가입자 및 보험관계
* 산재보험급여의 종류와 내용
* 상병보상연금
* 재해보상시 평균임금의 조정
* 산재보험료의 산정·납부
* 재해보상에 대한 이의와 구제
* 재해보상과 민사상 손해배상
* 제3자에 대한 구상권
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산재법의 적용범위
64.산재보험가입자 및 보험관계
65.산재보험급여의 종류와 내용
66.상병보상연금
67.재해보상시 평균임금의 조정
68.제3자에 대한 구상권
69.산재보험료의 산정 납부
70.재해보상에 대한 이의와 구제
71.재해보상과 민사
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제3자의 행위에 기인하여 발생하는 사례가 증가하고 있다. 따라서 이러한 제3자에 의한 산업재해와 구상권에 대한 이해가 필요성이 증대되고 있다. I. 서설
Ⅱ. 구상권행사의 요건
Ⅲ. 구상권 행사의 범위
Ⅳ. 구상권행사의 제외
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산재법의 보험급여에 상당하는 손해배상을 받은 경우에는 공단은 그 배상액의 한도 안에서 이 법에 의한 보험급여를 지급하지 아니한다(산재87②).
보험료 징수
제3자에 의한 재해에 보험급여를 먼저 지급하는 경우에는 구상권을 행사하고,
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대한 확실하고 철저한 지원과 보상으로 경력단절이나 임금중단으로 곤경에 빠지는 일이 없도록 하고 있다. 이는 여성이 일과 양육의 양립을 가능하게 만들었으며 프랑스의 여성고용률 증진과 더불어 출산율 상승이라는 긍정적인 결과를 가
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