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2. 사용자의 수급권대위
사용자가 미리 금품 지급한 경우 당해 수급권자의 보험급여 받을 권리를 대위한다.
3. 재해발생시 신고
수급권자 및 보험가입자는 제3자의 행위로 인한 재해발생시 지체 없이 이를 신고한다.
4. 구상권의 소멸시효
구
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산재 보험가입자 및 보험관계
* 산재보험급여의 종류와 내용
* 상병보상연금
* 재해보상시 평균임금의 조정
* 산재보험료의 산정·납부
* 재해보상에 대한 이의와 구제
* 재해보상과 민사상 손해배상
* 제3자에 대한 구상권
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산재법의 적용범위
64.산재보험가입자 및 보험관계
65.산재보험급여의 종류와 내용
66.상병보상연금
67.재해보상시 평균임금의 조정
68.제3자에 대한 구상권
69.산재보험료의 산정 납부
70.재해보상에 대한 이의와 구제
71.재해보상과 민사
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산재법의 보험급여에 상당하는 손해배상을 받은 경우에는 공단은 그 배상액의 한도 안에서 이 법에 의한 보험급여를 지급하지 아니한다(산재87②).
보험료 징수
제3자에 의한 재해에 보험급여를 먼저 지급하는 경우에는 구상권을 행사하고,
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대하여 산재보험법에 의한 보험급여를 받은 경우에는 보험가입자는 그 금액의 한도 내에서 민법 기타 법령에 의한 손해배상의 책임이 면제된다.
3. 제 3자에 대한 구상권
-> 근로복지공단은 제3자의 행위에 의한 재해로 인하여 보험급여를
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대하여 확정적 무효의 시점을 명확히 밝혀 두고 있다는 점에서 의미 있는 판결이라 할 수 있다.
6. 유동적무효 상태에서의 처분금지 가처분과 제3자에 대한 대항권리
앞에서 언급한 바와 같이 허가구역 내에서 토지의 거래에 관하여 관할관청
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대한 과실없이 제1019조 제1항의 기간내에 알지 못하다가 이 법 시행전에 그 사실을 알고도 한정승인 신고를 하지 아니한 자는 이 법 시행일부터 3월내에 제1019조 제3항의 개정규정에 의한 한정승인을 할 수 있다. 다만, 당해 기간내에 한정승인
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대하여 그 임대차등기에 협력할 것을 청구할 수 있고(제621조 2항) 이에 임대인이 협조하여 임차권등기를 한다면 그때부터 제3자에 대한 대항력이 생긴다.(제621조 2항)
② 건물의 소유를 목적으로 한 토지임대차는 이를 등기하지 않아도 임차인
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대한 상소에서 본안판결에 대하여 敗訴한 두 당사자 중 1인만이 상소를 제기한 경우에 패소하고도 상소하지 않은 당사자에 대한 판결부분의 이심 여부와 그 자의 상소심에서의 지위, 상소심의 심판대상 등이 대립된 견해들 있는데 이는 이심
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대하여 전세권설정등기를 한 경우 그 나머지 건물부분에 대하여는 우선변제권은 인정 되지만 임차부분에 대한 분할 등기 없이 전체에 대한 경매신청을 할 수 없다.(대법원 1992.3.10.자, 91마256, 257 결정)
11) 배당요구 여부의 차이점
확정일자만
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. (최대 500자)
3. 킨텍스에서 하고 싶은 업무를 스스로 정하고, 그 분야에서의 5년 후 자신의 미래 모습을 설명해 주십시오. (최대 500자)
4. 오랫동안 노력해서 원하는 것을 성취하거나 실패했던 경험에 대하여 적어 주십시오. (최대 500자)
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대한, 자기개발의 과정과 결과를 구체적으로 서술하시오.
2.(20세 이후) 처음에는 불가능하다고 생각한 과업에 대하여, 초기의 선입관을 극복하고 성과를 이룬 사례를 소개하시오.
3.귀하가 소속한 조직이나 모임에서, 다른 사람이 당연히 인
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성취했거나 실패했던 경험에 대하여 적어 주십시오.
3. 대립되는 입장에 대해 당사자 또는 제3자로서 중간에서 조정해본 경험 사례에 대해 설명해 주십시오.
4. 지원분야에 대한 본인의 경험 사례를 작성하여 주십시오.
면접예상질문
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경험에 대하여 적어 주십시오.(500자 이내)
3. 대립되는 입장에 대해 당사자 또는 제3자로서 중간에서 조정해본 경험 사례에 대해 설명해 주십시오. (500자 이내)
4. 지원분야에 대한 본인의 경험 사례를 작성하여 주십시오.(500자 이내)
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등 사회적 약자 취업우대 정책에 대한 본인의 견해를 기술해주십시오.
5. 입사 후 하고 싶은 구체적인 직무와 포부를 기술해주십시오.
6. 합격자 평균스펙(토익/학점/자격증/연수경험 통계그래프 분석)
7. 면접기출문제
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