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한 현 시점에서 인재를 통한 인재 경영은 매우 중요한 문제로 부곽 되고 있으며, 경제발전과 더불어 이러한 암울한 시국을 타개할 수 있는 타개책으로서 이용되어지고 있다.
효과적인 인재경영은 삼국시대의 다양한 인재 활용법을 통하여 배
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인재를 아껴 적극적으로 자신의 사람으로 만드는 능력, 어지러운 정국에서 정국의 흐름을 읽어나가는 능력, 전쟁 시 전략을 행하는 능력, 병사를 지휘하는 능력 삼국지 그 어느 부분에서도 단 한 번도 유비의 능력을 알 수 있는 기록을 찾을
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인재등용 방식의 핵심은 능력이 있는 사람이라면 그의 과거를 묻지 않고 적재적소에 활용한 것이다. 삼국지에 나오는 걸출한 인물 대부분이 순욱·순유와 같이 원래 한나라의 신하였거나 가후·장요·서황 과 같이 항복한 장수였다. 또 하나는
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제시하고있다는 것이 어쩌면 조금은 식상할 수 있다. 그러나, 현재는 과거의 거울이며, 미래는 현재의 연속이라는 나 자신의 생각에 비추어볼때 과거 어느시기보다 치열하고, 뛰어난 인물들이 활약한 삼국지야말로 나라안팎으로 어지러운 이
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4. 은혜에 보답한다면 더 많은 도움을 얻게 됨 -유비의 경영
창업을 위한 준비 단계
조직을 관리하라
적절히 보상하라
인재의 중요성
관리의 미학
-제갈량의 마케팅
시간을 관리하라
사장을 관리하라
마케팅 전략
의무의 미학
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일을 자기가 하려고 하지 않고 잘 분배해주는 능력이 있다고 믿는다. 따라서 어느 한 조직의 관리자가 되었을 때는 팔로워쉽보다는 리더쉽 함양에 노력할 것이다. 나는 삼국지의 유비형 보다는 조조형의 인재가 되고 싶다. 사적으로는 온화한
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인재가 필수적이다. 결국 직원의 채용은 기업의 가장 중요한 투자 중의 하나이며, 유능한 인재의 확보는 기업의 존립여부와 직결된다. 과거의 경영에서는 설비나 자본 등이 주요 관심사였으나, 최근에는 인재의 확보에 많은 노력을 기울일 정
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인재가 필수적이다. 결국 직원의 채용은 기업의 가장 중요한 투자 중의 하나이며, 유능한 인재의 확보는 기업의 존립여부와 직결된다. 과거의 경영에서는 설비나 자본 등이 주요 관심사였으나, 최근에는 인재의 확보에 많은 노력을 기울일 정
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인재가 필수적이다. 결국 직원의 채용은 기업의 가장 중요한 투자 중의 하나이며, 유능한 인재의 확보는 기업의 존립여부와 직결된다. 과거의 경영에서는 설비나 자본 등이 주요 관심사였으나, 최근에는 인재의 확보에 많은 노력을 기울일 정
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인재가 필수적이다. 결국 직원의 채용은 기업의 가장 중요한 투자 중의 하나이며, 유능한 인재의 확보는 기업의 존립여부와 직결된다. 과거의 경영에서는 설비나 자본 등이 주요 관심사였으나, 최근에는 인재의 확보에 많은 노력을 기울일 정
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