|
삼성전자는 자체 개발한 평가도구를 만들어 채용에 활용하고 있다. 1차 서류심사에서 통과하면 ‘삼성직무 적성검사(SSAT)’ 성적으로 2차 합격자를 선발한다. 면접에서는 2차 때까지의 성적을 무시하고 철저하게 면접 성적으로만 최종 합격자
|
|
|
자기회
4. 부채상환의 의무
5. 기업의 지배권
6. 기타 요인
Ⅳ. 배당정책의 이론
1. 완전자본시장의 배당정책이론
1) 가정
2) MM이론을 설명하는 논리
2. 불완전시장에서의 배당정책이론
Ⅴ. 액면배당과 시가배당
Ⅵ. 주식배당의 의의
|
|
|
방법
1. 어음부도의 의의
▶ 정의 : 어떤 기업의 어음이 결제되지 않는 경우를 뜻함.
▶ 진행과정 : 거래업체에서 약속어음을 받은 기업은 어음만기일전까지 거래은행에 지급을
요청하는데 당일 오후 4시30분까지 어음발행인의 예금계좌에 결
|
|
|
전자는 여러 전자부품을 모듈화해서 생산공정을 단순화하는 디지털 생산방식(DMS)을 도입해 줄어드는 근로시간을 보완할 방침이다.
직원의 여가활동이나 자기계발을 도와 자연스럽게 생산성 향상으로 이어지도록 하는 ‘휴(休)테크’ 경영도
|
|
|
전자는 여러 전자부품을 모듈화해서 생산공정을 단순화하는 디지털 생산방식(DMS)을 도입해 줄어드는 근로시간을 보완할 방침이다.
직원의 여가활동이나 자기계발을 도와 자연스럽게 생산성 향상으로 이어지도록 하는 ‘휴(休)테크’ 경영도
|
|
|
삼성전자, 위니아만도 등에서 자신이 기획하고 실행했던 전략들을 토대로 이 해법을 설득력 있게 전하고 있다.
이 책은 특히 '마케팅 전략' 쪽에 초점을 맞춰 삼성전자, 위니아만도 등에서 자신이 시장과 고객 확대를 위해 실제로 시행한 사들
|
|
|
전자 : 글로벌 리더십이나 정보기술(IT) 등의 역량 개발을 위해 한국 본사를 찾는 외국인 임직원들에게 나라별 문화 차이와 이를 극복하는 방법에 대해 강의한다. 서로 다른 나라 출신 직원들이 이질적 문화를 접하면서 생기는 충격을 극복할
|
|
|
자기 나름의 방법으로 몸과 마음의 건강을 유지하고, 그것을 통해 행복감을 느끼면 웰빙족이라고 할 수 있다. 이런 웰빙이 붐을 이루면서 웰빙족을 위한 신상품이 출시되고 있다. 1.서론
2.본론
1)웰빙의 개요
웰빙이란
웰빙족이
|
|
|
방법
가. 문제의 공동해결
나. 공동목표의 설정
다. 집단 간 상호의존성의 감소
라. 자원의 확충
마. 갈등회피
바. 상급자의 권한이용
사. 갈등집단의 통합
6. 갈등의 역할
1)갈등의 순기능
|
|
|
삼성전자 반도체 라인에 혁신을 불러왔던 SLIM은 그런 의미에서 연구해볼 만한 가치가 있는 사례다. 그것은 생산의 철학을 새로 정립함으로써 제조공기를 단축시키고 생산현장의 군살을 제거하여 한국형 생산방식의 가능성을 보여주었다. 한
|
|
메뉴펼치기
