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신입생에겐 고마운 해택. 재학생에겐 비싼 수업료 현대판 왕자와 거지.
올해 첫 신입생을 모집한 마이스터고의 1학년생들은 수업료 등 비용과 기숙사 등에서 큰 혜택을 받고 있는 반면, 2·3학년생들은 제외돼 이들이 상대적으로 큰 박탈감을
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￭ 인력 모집 및 선발의 절차
￭ 기업에 대한 고찰
①삼성
②LG유통
③KT
④SKT
Ⅲ. 결론
(1) 현대 기업의 인재 모집 및 선발의 나가야 할 방향
(2) 대학생들이 변화하는 기업의 모집ㆍ선발과정을 대처하는 방법
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삼성전자의 인재육성 체계
사례 3.현대의 교육훈련 제도
사례 4.SK주식회사
사례 5.대한통운
사례 6.삼성화재
사례 7.포스코
사례 8.나이키 스포츠 코리아
사례 9.TGIF의 교육훈련 프로그램
Ⅷ. 경력개발 제도의 시사점
Ⅸ. 경력개발 프
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신입사원 교육 프로그램으로 채택하면서부터다.
이밖에 KT, 삼성테크윈, 두산그룹, 동부제강, 웅진코웨이 등도 전문가들이 호평하는 멘토링 도입 성공 사례다.
. 결 론
전문가들은 제대로 된 멘토링을 도입하려면 정확한 조직 진단 이후에 회
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삼성그룹
2. SK그룹
3. LG그룹
4. 포스코
Ⅸ. 기업들의 채용 사례
1. 사외면접
2. 직접 찾아 나서다.
3. 색다른 면접을 시행하다.
4. 이색 면접
5. 집단토론면접을 보는 기업 사례
Ⅹ. 채용의 4가지 성공 조건
1. 직위와의 적합성
2. 문화
3.
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신입사원의 비율이 절반 가까이 되는 기업도 있다. LG홈쇼핑은 2001년 신입사원 중 50%가 여성이며 LG카드는 42%, LG 계열사에는 30%에 이르렀다. 특히 LG홈쇼핑과 LG카드는 전체인력 가운데 여직원의 비율이 45%에 달한다. 삼성전자는 과장 이상 간부
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신입사원의 비율이 절반 가까이 되는 기업도 있다. LG홈쇼핑은 2001년 신입사원 중 50%가 여성이며 LG카드는 42%, LG 계열사에는 30%에 이르렀다. 특히 LG홈쇼핑과 LG카드는 전체인력 가운데 여직원의 비율이 45%에 달한다. 삼성전자는 과장 이상 간부
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신입사원 평가단계에서부터 학력 란을 없애 출신학교에 대한 편견을 없애고 있는 기업도 있다. 학력에 상관없는 새로운 ‘인사평가’ 모델을 개발, 시행중인 삼성전자는 최근 지난 5년간 자사 임원급 인사 1200명을 조사한 결과 서울대, 고려
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신입사원 평가단계에서부터 학력 란을 없애 출신학교에 대한 편견을 없애고 있는 기업도 있다. 학력에 상관없는 새로운 ‘인사평가’ 모델을 개발, 시행중인 삼성전자는 최근 지난 5년간 자사 임원급 인사 1200명을 조사한 결과 서울대, 고려
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삼성 : 대졸 신입사원을 대상으로 한국 수준에 준하는 교육과 함께 직급별 교육도 강도높게 진행되고 있다.
▷ LG전자 : 해외 인력을 대상으로 임원 후계자 교육, 간부급 교육, 사원급 교육 등의 과정을 경기 평택에 위치한 러닝센터에서 해외
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