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전문지식 53,382건

평가결과가 C면 나는 B+밖에 안되는 것이다. 삼성의 금전보상은 개인 업적 평가, 개인 역량 평가, 조직평가가 믹스되어서 나타나기 때문에 어느 누구도 동일한 사람이 없을 정도다. 1. 들어가며 2. 철두철미한 삼성식 목표관리제도 3.
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  • 등록일 2009.04.05
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제도. 한국노동연구원. 박준성(1996). 인재육성형 신인사제도 - 삼성LG그룹의 혁신사례 -. 비 북스. 박준성(1996). 생산기능직의 직급제도 개선방안. 한국산업인력관리공단. 유규창(1998). 직능급 도입을 위한 평가제도 개선방안. 한국노동연구원.
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  • 등록일 2010.03.11
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포스트의 직무평가와 Grading 2) Succession program 3. 인재육성 시스템 「TOYOTA Institute」 1) TOYOTA Institute의 Mission 2) 교육내용 4. TOYOTA Way의 침투를 도모한다 1) TOYOTA Way 책정의 배경 2) TOYOTA Way의 구성 5. 글로벌 평가제도로서의 운용 참고문헌
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  • 등록일 2013.08.09
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제도를 위한 노력들 1. BSC(balanced scorecard) 균형성과평가제도 2. GTE Telephone Operation의 성과급제도 3. 유연성과관리제도 Ⅱ. 성공적인 연봉․ 성과급제도를 위한 제안 1. 기업문화에 대한 고려 2. 직급체계의 변화 3.
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  • 등록일 2004.10.25
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그룹의 회장 이였던 이건희는 천재 한 명이 백만명을 먹여 살린다라는 주장을 하면서 인재확보에 기업이 능동적 자세를 취해야 한다고 주장했다. 따라서, 이러한 인적자원관리의 효율적 운영을 위해서는 객관적이면서 공정한 인사고과제도
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  • 등록일 2022.10.11
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논문 370건

평가 가이드 라인 ● 전략환경평가제도 도입에 따른 환경영향평가제도의 개선방안 연구 (송영일) ● 환경성과평가의 적용과 지표개발 (서울환경 솔루션 최윤근) ● 환경부 보도 자료 (환경마크제도 도입 15년 성과평가) ● 환경과 기업경영 (
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  • 발행일 2008.12.04
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관리 2. 글로벌 기업문화 구축 2.1 원칙은 글로벌(Global), 운영은 지역적(Local) 2.2 글로벌 인재확보. 2.3 인재의 순환교육 2.4 글로벌 조정 위원회의 구성 2.5 최고 경영자의 관심과 참여 2.6 기업 문화는 글로벌 경쟁 우위
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  • 발행일 2008.11.11
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제도. 한국지방행정연구원. 임승빈 (1998). 행정과 NGO간의 네트워크 구축에 관한 연구. 한국행정연구원. 정진호·오연천·곽채기 외 (1995). 기업가형 지방경영. 한국경제연구원. 중앙공무원교육원 역, 스티븐 코헨, 로날드 브랜드 저 (1995). 정부부
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  • 발행일 2005.05.02
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제도 정비를 통하여 농촌관광 활성화를 위한 터전에 마련해 주어야 할 것이다. <참고문헌> 강신겸, “농촌관광의 가능성과 발전방향”, 삼성경제연구소, 2002 강신겸 농촌관광, 이제 다양성과 차별성이다 , 삼성경제연구소,·2004 김규원, “
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  • 발행일 2008.03.13
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제도의 운용현황 1. 토지거래허가구역 지정현황 2. 토지거래허가구역 지정면적의 연도별 변화 3. 토지거래현황 제 Ⅳ 장 토지거래허가제도의 평가분석 1. 투기억제 목표 2. 지가안정 목표 3. 합리적
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  • 발행일 2010.06.23
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취업자료 2,459건

그룹 공동의 목표를 달성하는 과정에서 겪은 문제는 무엇이며, 그 문제점을 극복하기 위한 방법과 절차를 구체적으로 기술해 주십시오. (최대 800자) 3. 최근 3년 이내 경험 중 어떤 문제와 관련하여 정보 및 의견을 종합하여 문제를 해결하거
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  • 등록일 2022.10.18
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  • 직종구분 일반사무직
삼성SDI 삼성중공업 한국전력공사 한국P&G (주)효성 삼성전자 국민연금관리공단 OTIS-LG 대한항공 현대해상 삼성네트웍스 LG CNS(1) LG CNS(2) 한국 IBM 롯데쇼핑 현대기아자동차 CJ그룹 한국마사회 포스코건설 LG텔레콤 LG텔레콤 농협
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  • 등록일 2003.08.21
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  • 직종구분 전문직
관리, 지원담당검품팀 36.버거킹 - 매장매니저 37.삼성그룹 - 경영지원, 안내, 인문계열, 기술, 환경, 일반사무 38.삼성전자 - 반도체총괄, 비서, 정보통신, 전자통신 연구직, 기획팀, 기 술, 연구개발, 생산, 고객지원부, 국내영업본부, 특
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  • 등록일 2009.09.30
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  • 직종구분 기타
그룹 세아그룹 1. 자기소개 2. 왜 제강업계에서 일하고 싶은지 3. 뮤추얼펀드란? 4. Holding Company란? 5. 사회이사제도란 6. 지식경영이란? 7. E-Commerce란? 8. 현재 무노동 무임금 정책이 실시되고 있는가? 9. 다면평가를 가장 먼저 실시한 기업은? 10. 우
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  • 등록일 2012.11.05
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
경험 1가지에 대하여 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다. 6.스터디 그룹, 동아리/동호회, 봉사단체, 회사부서와 같은 조직 내에서 팀원과 공동의 목표를 달성하기 위해 협력했던 경험 1가지에 대하여 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다.
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  • 등록일 2019.10.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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