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높으나 소비자 외면으로 목표 미달성
혹은 목표는 달성 했으나 생산이 비효율적인 경우. 조직 효과성 평가
효과성 측정 접근법의 종류
조직 효과성에 대한 상황적 접근
목표 접근법
자원기준 접근법
내부원가 접근법
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조직 유효성이란
조직유효성에 영향을 주는 요인
주요 이해관계자와 조직 유효성
조직유효성에 영향을 주는 요인
조직유효성 측정 방법
조직 효과성 평가
조직 효과성에 대한 상황적 접근
조직 효과성에 대한 통합적 접근
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자원관리의 발전과정
1) 과학적 관리의 인사관리
2) 인간관계적 인사관리
3) 행동과학적 인사관리
4) 시스템적 인사관리
5) 현대적 인적자원관리
4. 인적자원관리의 중요성
5. 인적자원관리 접근법
1) 보편적 접근
2) 상황적 접근
3) 구
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상황적합이론 연구
(다) 번즈와 스톨커의 연구
(라) 갈브레스의 조직분석
(마) 던캔의 조직의사결정나무 분석
5. 비판 : 전략이 선택이론과 창조된 환경 / 5
Jeffry Pfeffer와 Gerald R. Salancik의 자원의존이론 ------------- 6
Ⅰ. Pfeffer와 Sala
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접근법
a. 상황적 사상 방략
b. 직접적인 예언 요인 방략
c. 지도할 교수적 중재
d. 결과 중재(바람직한 행동과 대안행동을 지속시키고, 문제행동을 감소시키는 결과)
④ 일반적인 생활과 가장 어려운 문제 상황에 대한 구체적인 기술
⑤ 계획의
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