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유형
4) 기업문화에 영향을 주는 요인
5) 기업문화의 형태적 유형
4. 기업문화 정립 방안
1) 기업문화의 조화
2) 리더십
3) 상사의 태도
4) 부하직원의 태도
5) 개인의 태도
5. 기업과 구성원이 노력해야 할 점
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개인의 태도
5. 기업과 구성원이 노력해야 할 점
1) 전체그림을 그려라
2) 작은 일에 노력을 다하라
3) 무차별적이 아닌 집약적으로 실시하라
4) 자신의 리듬에 따라 수영하라
5) 잘못된 얼라이먼트를 없애라
6) 새로운 방법을 개발하
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새로운 대안을 탐색하는 철학적 노력
- ‘인간중심의 근대 철학 → 탈인간중심 철학’ 으로 바뀔 것을 주장.
- 인간중심주의, 이성중심주의의 한계 지적
- 지구촌의 모든 생명의 통합 및 상생 관계의 회복 → 생명 존중의 문명 창조
- 과학주의
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개념정의
3. 모더니즘의 특징
1) 전통과의 단절
2) 주관성과 개인주의적 비전
3) 예술의 심미성과 자기목적성
4) 모더니즘과 실존주의적 세계관
4. 한국의 모더니즘
1) 모더니즘 작품과 도시
5. 맺는 말
◈ 참고문헌 ◈
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동조하다보니 자칫 기존의 도덕적, 지적 권위의 붕괴에 따른 개인주의 가치무정부주의를 우려하는 목소리도 있다. 제1장. 한국 교육의 역사
제2장. 서양 교육의 역사
제3장. 교육 철학의 기초
제4장. 현대 교육 철학의 쟁점
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문명'으로 1994년에는 다시 '아날역사와 사회과학'으로 제명 변경)를 중심으로 형성된 학파로써 정치보다는 사회, 개인보다는 집단, 연대보다는 구조를 역사인식의 기본 골격으로 삼아야 한다는 것이 이 학파의 정신이다.
이렇게 출범한 이 학
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새로운 과제
Ⅱ. 교육사회학의 주요 이론
1. 교육사회학 이론의 특성
2. 뒤르케임과 기능주의 전통
3. 마르크스 주의 교육사회학 이론
4.베버와 해석적 접근
Ⅲ. 교육사회학 연구방법
1. 연구대상
2. 연구방법
3. 연구과정
4. 연구과정의
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새로운 정치
1) ?삶의 정치?와 페미니즘 - 기든스
2) 공론장, 민주주의와 여성 - 하버마스와 페미니즘
2. 보살핌의 정치학과 민주주의
3. 젠더의 시각과 민주주의, 민족국가- 대안적 민주주의의 전망
1) 젠더와 ?보편적 개인?
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새로운 코치들이 이 분야로 뛰어들고 있고 새로운 리더십이 형성되고 있으며, 새로운 방법, 새로운 훈련, 최신 기술 문명을 활용할 수 있다. 코칭은 점차 젊은이들을 사로잡을 영역으로 부상할 것이다. 그들은 코칭을 포스트모던 세대에게 다
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도전하기 위한 하나의 해결책은, 그것이 다는 아니지만, 성적 소수자의 법률상 평등을 향한 법률개정운동을 주장하는 것이다. 다른 해결책으로 ‘게이 프라이드(gay pride)'의 창설은 이 공동체의 많은 사람들에게 사회적 편견과 차별을 거부하
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