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인력 발생시 해당 종업원을 방출하지 않고 교육훈련 과정을 통해 종업원의 능력을 향상시키고 고용을 유지하는 방법을 택할 수 있다.
기업은 유휴인력의 능력개발과 동기유발을 할 수 있다.
종업원은 자기발전의 욕구를 충족할 수 있고, 능력
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인력부족을 해소하는데 외국인력의 도입이 반드시 필요하다면, 단순기능직에 종사하고 있는 임시직 노동자의 질적 제고를 통한 정규직 흡수방안이 마련되어야 할 것이다. 여기에 정부의 정책개입의 필요성이 존재한다. 1. 국내단순기능
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관리자 경력개발의 문제
3. 여성인력의 전략적 개발을 위한 정부와 기업의 역할
4. 여성인력의 개발을 위한 대안적 노동형태
5. 국내 기업 여성인력 활용의 변천과 현주소
6. 여성인력 활용의 동향
7. 여성인력 저활용이 여전
뉴스 사례
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인력위원회(2001), [최근 노동현안과 정책방향]
류진석(2000), [고용보험제도의 성과와 과제], 한국사회과학연구소 사회복지연구
실 편, 한국사회복지의 현황과 쟁점, 인간과 복지
문진영(1999), ""생산적 복지와 기초생활보장제도," 월간복지동향,
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생산성 향상이라는 결과를 낳았다.
- 이제 기업경영에 있어서 인적자원에 대한 투자가 선택이 아니라 필수요소임을 경영자는 인식해야 한다. 1. 개요
2. 중소기업 인력난의 현실태
3. 중소기업 인적자원관리 사례
4. 결론
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1. 외국인 노동자란?
국내에서 대한민국의 국적을 가지지 않은 상태에서 직업의 종류에 관계없이 노동의 대가인 임금, 급료, 기타 이에 준하는 수입을 목적으로 노동을 제공하는 자
2. 한국의 생산직 인력난
1) 농촌이 노동력 저수지로서
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인력공단, 2010)
학술논문
- 일본기업의 채용관리 동향과 시사점(경총 노동경제연구원, 박경렬, 2006)
- 국가별 인적자원관리 비교 분석을 통한 중국 인적자원관리의 문제와
개선방안(한, 미, 일 중의 인적자원관리 중심으로)(동신대학교 경영대
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자동차를 개발할 계획
- 제1단계(～2006년)는 선행 독자개발 및 실증시험 단계로 2003년에 연료전지 하이브리차를 독자적으로 개발하여 2004년 초 미국에서 32대의 연료전지 자동차를 테스트 완료
- 제2단계(2007～2009년)는 설계 및 생산기술 확보
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생산/판매 5만대 달성
딜러수
84개(03년),180개(04F)
2003년12월
엘란트라(XD)생산개시
종업원수
2,052명
기아자동차가 위에다그룹과 합자 계약을 체결하여 50:50의 지분으로 위에다기아자동차유한회사를 설립한 후1998년 현대자동차가 기아자동차의 51
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생산시설이 대부분 선진국의 업체들이 진출해 있지 않은 신규시장을 중심으로 진출해 있다는 것은 매우 큰 강점이다. 이러한 강점은 GM과의 제휴협상에 있어서도 상당히 유리하게 작용하게 될 것이다.
대우 역시 그룹의 사활을 자동차에 걸었
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