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간호사 같은 의료인 및 병원 종사자에게는 자신의 업무를 수행하는 일터요, 의대생간호학생과 같은 학습자에게는 배움의 장이기도 한 것이다.
병원은 다양한 전문직종이 모여 종합적인 진료서비스를 제공함으로서 환자의 건강을 회복시켜
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간호사의 영역으로 한정해서는 안 될 것으로 생각되고 전문간호의 영역에 좀 더 충실하게 집중하며 대상자에게 전인간호를 시행하는 것이 전문간호사의 올바른 직무라고 이야기 하고 싶다.
참고문헌
양인숙, 강지숙(2012) 전담간호사의 역할
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의한 지지가 간호사의 직무스트레스를 완충시키고 직무만족도를 높이는데 효과적이므로, 동료간호사로 이루어진 지지집단을 효과적으로 구축하여 활용해야 할 것이다.
5.지방병원 지원 확대
서울 및 수도권의 병원과 지방병원의 격차가 갈
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Ⅰ. 서론 --------------------------------- 3
Ⅱ. 본론 -------------------------------- 3~6
1. 간호사 - 의사의 관리윤리 : 이론적 고찰
가. 간호사 - 의사간의 전문가적 판단의 불일치
나. 간호사 - 의사간의 윤리적판단의 불일치
다. 기타
2. 간호사 -
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서 세계 간호사들의 인도적 지원이 절실하다는 목소리가 높았다.
7) 중국전통의학
간호와 중국전통의학이 철학적 배경과 패러다임면에서 유사하다는 특징 때문에 세계 간호사들의 관심을 끌었다. 침술, 뜸, 부항, 지압, 삼각침, 스크래핑, 발
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)을 여러 차례의 워크숍을 통하여 마련하고 있는 가운데 이미 국가에서는 4개 분야의 전문 간호사 분야를 10개로 확대하여 전문 간호사 교과과정과 교육기관을 고시하고, 이르면 2006년 응급 전문 간호사 국가고시가 실시 될 예정에 있다.
또
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서 유능한 인력의 손실로 인한 환자의 질적 간호에 미치는 영향을 감소시켜 간호전문직 발전에 기여하여야 하겠다.
Ⅳ. 참고문헌
이정희(2002) “임상간호사의 이직 의도에관한 연구” 전북대 행정대학원 석사학위 논문
김정자(2003) “일 종합
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하다고 한다. 자체 연구에서 병원간호사에게 재난 대응 교육을 제공하고 그 효과를 검증해보니 간호사의 재난간호에 대한 태도와 수행준비도, 수행능력은 재난 대응 교육을 통해 향상될 수 있음이 확인되었다고 한다. 이에 간호교육의 초기
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서 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향에 따라 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있는 목표관리 시스템의 단점을 극복하기 위한 방안
1) 실행 가능한 목표 설정 및 직업윤리 강조
2) 간호조직 내 변혁적 리더십
3) 전
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간호사의 이직 자체는 개인적 판단에 의해 결정되어지더라도 이직의 선행요인인 이직 의도는 개인적 요인들보다 조직스트레스, 리더십 등 조직적 요인들에 더 큰 영향을 받는다. 따라서 간호 관리자는 간호사들의 부정적 조직행태를 최소화
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