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서 2003년까지 17만톤으로 확대할 방침을 보이고 있으며, LG화학에서는 현재 13만톤에서 2004년까지 17만톤 으로 증설을 추진 하는 등 업계 간 증설은 계속되고 있는 실정이다.
향후 스티렌계 수요성장룰은 자연 증가율에 따른 7% 내외의 성장률을
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화학산업기업입니다.윤리경영 과 환경경영의 개념과 제도 및 프로그램경영실시이후 제무분석과 주가변동, 경영성과를 나타냅니다 * 선정이유
* 기업형태
* 엘지화학 연혁
* 윤리경영 개념 및 제도&시스템
* 윤리규범, 시행 기관
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자의 성공 공식을 그대로 적용했다. 경쟁업체보다 더 빠르게, 더 대규모로 투자하는 전략은 전자업계를 넘어서 한국 일류기업 전반에 공히 나타난다. LG화학, SKC 등은 전체 투자금액의 절반 이상을 미래 승부 사업인 정보전자 소재에 쏟아 붇
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전용 카드제도」를 도입해 시행하고 있습니다.
LG유통은 \'LG수퍼마켓\'과 편의점 \'LG25\'에서 판매할 각종 상품을 인터넷 상에서 다수의 공급업자가 동시에 참여, 공개적으로 진행되는 입찰 시스템인「인터넷 비딩(Bidding)」
제도를 통해 구매
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1.서 론 :The Wallace Company
The Wallace Company
1990년에 Malcolm Baldrige상을 받았다. 하지만 품질을 위한 지나친 지출은 상을 받도록 했지만 지탱하기 어려운 손실을 낳았고, 이 회사는 그로부터 2년 내에 파산했다.
무형자산이 기업가치에 미치는 영
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정확도 제고는 물론 전사 차원의 일관성과 평가/보상의 공정성을 유지하는데 목적이 있음. Ⅰ.국외사례
1. 모토로라 도입 사례
2. GE 도입 사례
3. IBM 실패 사례
Ⅱ.국내사례
1. 삼성SDI 도입 사례
2. LG전자 도입 사례
Ⅲ.마치면서
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LG화학, 삼성SDI는 10% 내외를 차지하고 있는 상황이다.
이런 중요한 산업에서 기술을 일본에 의존하고 있는 것은 앞으로의 세계 경쟁에 매우 불리하다고 생각된다. 우리나라도 이런 전망을 토대로 해서 2차 전지의 독자적인 기술을 개발하여
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채용방식의 변화 : 전반적인 우수인재를 대규모 채용하던 그물형 채용에서 특정 분야에 강점을 지니고 전문지식을 지닌 핵심인력을 채용하는 낚시형 채용으로 변화함.
경력관리의 중요성 : 대기업 입사 후 여러 부서로 이동하던 과거와 달
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채용환경에 대응하기 위해 과거 스펙 위주의 평가와 획일화된 면접을 지양하여 조직 구성원 개개인에 대해 파악하여 적재적소에 배치하려고 노력하고 있다. 또한 사외 이사제도를 통해서 깨끗한 경영을 하려고 노력하고 있다. 이러한 조직
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SK의 경영방침은 △불확실성에 대비, 사업 구조조정 및 기업개선으로 생존능력을 강화하고 △미래성장 분야 기반을 확고하게 구축한다는 차원에서 「생존과 발전」을 추구하는 방향을 제시한다는 점에서 주목된다. 1. 서 론
(1) 기 업 소
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