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자기가 맡은 일을 열심히 한다. 그러나 그들은 기업혁신에 앞장서기는 힘들다. 관료화 돼 있기 때문이다. 그래서 저자는 핫그룹의 중요성과 핫그룹을 만들기 위한 방법 및 구체적인 사례연구를 제시하고 있다. 핫그룹은 자발적이고 열정적인
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서비스 문제점과 개선방안
1-1. 미래의 항공수요를 흡수하기 위한 시설확충 필요
1-2. ‘인천공항서비스위원회’의 활성화
1-3. 접근교통 부문 혁신
1-4. ‘무조건 하면 된다’라는 자기 과신을 경계하고 무분별한 벤치마킹을 조심
1-5. 유휴
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서 특별한 관심과 영재성을 보이면, 그 부모는 그 아이를 더 잘 지원해주고자 노력하게 된다. 그러나 이와 반대되는 경우도 많이 있다. 부모의 지지와 격려로 인하여 아동은 그 분야의 재능을 더 많이 계발하고 더 많이 발휘하고자 노력하는
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서 기업경영에 불만이 있어도 자본손실 없이는 보유주식의 현금화가 어렵게 됨에 따라 연기금을 중심으로 적극적인 기업경영감시에 참여하기 시작하였다.
영국의 경우에는 영국 기관투자가의 기업감시활동은 뒤에서 은밀하게 이루어지는
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지원을 축소해야 한다고 믿는다. 예를 들어서 연극 지원의 큰 부분을 차지하고 있는 각종 연극제 지원이나 공연비 지원이 과연 연극문화의 착근과 성장에 진정으로 도움이 되었는지, 아니면 일회적으로 소모되었을 뿐인지, 냉정한 자기검증
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서 홈플러스를 통한 강의를 할 것이다란 목표를 제시했듯이, 구체적인 목표는 달성할 수 있는 신념이 된다.
창조바이러스H2C는 단순한 성공한 CEO의 경영이론이 아닌 실제 경영환경에서 CEO로서의 자질과 경영철학에 대해 깊은 시사점을 준 책
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서 제도권의 사회복지에 대한 감시와 지역주민을 대변하는 역할, 그리고 사회복지를 선도하는 기능과 역할을 수행해야 한다. 이를 위해서는 불교사회복지의 정체성과 전문성을 확보하여 위상을 정립하고 국가의 지원에 의존하는 사회복지실
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서 제도권의 사회복지에 대한 감시와 지역주민을 대변하는 역할, 그리고 사회복지를 선도하는 기능과 역할을 수행해야 한다. 이를 위해서는 불교사회복지의 정체성과 전문성을 확보하여 위상을 정립하고 국가의 지원에 의존하는 사회복지실
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서 대학생 자원봉사 참가는 지역사회 개발에 기여하고 자기성찰(self-reflection)과 자기실현(self-realization)이라는 교육적 가치를 갖는 것이다
대학생들은 자원봉사 활동을 ‘대학생활의 일부’로 생각하지 않으면 안 된다.
일부 대학에서는 봉사
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서 문제가 제기되는 근본적인 이유는 지배구조의 문제로 인해 장기적으로 볼 때 불안요소가 완전히 해소되지 않았다고 시장이 판단하고 있기 때문인 것으로 생각됩니다.
사외이사 중심의 이사회 구성을 통한 주주위주의 경영, 감사의 독립성
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