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관리의 중요성
3.1 서비스 효과성 및 효율성 증명의 요구
3.2 사례관리란?
3.3 사례관리의 과정 및 과업
3.3 효과적인 사례관리를 위한 전제
가. 클라이언트 선정의 적절성
나. 담당인력 및 업무안정성의 확보
다. 사례관리 체계의 행정적 측
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관리공단 (www.nhic.or.kr)
노인의 날 기념 세미나 자료집
국무총리실노인보건복지 종합대책 보고서
노인보건복지 국고보조사업안내
통계청 (www.nso.go.kr)
싸이월드 ☆★welfare-society★☆ 클럽 (welfare-society.cyworld.com) 1. 고령화사회(현상)
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관리센터 websys.kaeri.re.kr
연구개발정보센터
www.kordic.re.kr
한국전력공사 전력 연구원
www.kepri.re.kr
한국전력공사
www.kepco.co.kr
한국전력기술
www.kepec.co.kr
한국과학기술연구원
www.kist.re.kr
한국과학기술원
www.kaist.ac.kr
에너지관리공단
www.kemco.or.
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관리공단 노인인력운영센터
임춘식(2003), 고령화 사회의 도전, 나남출판
최성재(2002), 중고령자의 증가와 경제활동, 중고령자의 직업능력개발 지원 대책, 한국직업능력개발원
한경혜(1996), 고령화 시대와 삶의 질
한정란(2000), 고령화 사회와 노
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관리공단(2003). 교통사고 통계분석
서동형(2003). 교통사고 감소를 위한 정책 방안
국가교통데이터베이스(2005). http://www.ktdb.go.kr
도로교통안전관리공단(2005). http://www.rtsa.or.kr
<부록>
□ 주간 전조등 켜기에 따른 사고감소 및 경제효과
< 주
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관리법, 특정다목적댐법, 소하천정비법, 지방양여금법
소 음 관 계
도로교통법, 학교보건법
국토.토양관계
* 일 반
국토건설종합계획법, 국토이용관리법, 도시계획법, 건축법,
도시공원법, 공업배치및공장설립에관한법률, 토지수용법,
도시
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관리/영업부문
III-2. 2차 면접 - 구조화된 핵심역량면접
IV. 핵심 전략 - 고객지향적 마케팅 전략에 의한 채용시스템
IV-1. 적합한 인재 유치
IV-1.1. 유효성 제고 - Campus Recruiting
IV-1.2. 구조화된 역량면접
IV-2. 우수한 인재 유치
V. 한계
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⑨ 학교(교수)추천
➉ 기존사원의 추천
3. 현장조직 또는 현업관리자 중심
- 실무중심의 인재 채용
4. 채용제한 조건들의 해소
- 차별받는 인력에게 취업기회 확대
5. 맞춤형 인재 채용
- 기업의 Needs 파악
Ⅳ. 구직자로서의 대응책
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인재의 모집과 선발은 성과를 거둘 수 있을 것이라고 생각한다. Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 이랜드의 신입사원 모집 및 선발
1. 자기증명 채용 과정
(1) 예비선별
(2) 지원 서류 작성
(3) 선발 및 포괄적 인터뷰
(4) 신체검사
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행정안전부장관에게 「승강기시설 안전관리법」을 개정해 휠체어리프트 관리주체가 안전수칙을 위반해 안전사고를 일으킨 경우 벌칙규정을 신설하라고 권고했다. 또한 기술표준원장에게 「승강기검사기준」을 개정해 추락방지 안전기준
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