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경영패러다임에 미치는 영향
1) 서로 상반되는 경영패러다임
가. 대형화할 것인가 소형화 할 것인가?
나. 외주 할 것인가? 내주 할 것인가?
다. 외주업체와 단기적인 관계를 갖을 것인가, 장기적인 관계를 갖을 것인가?
라. 개인위주로 할 것인
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패러다임의 변화를 요구하며 프로세스, 팀조직, 학습조직이 모두 열린 조직이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 조직환경의 종류
Ⅲ. 환경의 불확실성
Ⅳ. 환경의 불확실성과 조직의 대 환경 전략
Ⅴ. 환경의 불확실성과 조직설계
Ⅵ. 환경의
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경영 패러다임 현대노사관계론』
지은이 : 민경호, 신건호 // 무역경영사
4. 『노동조합 조직체계와 교섭구조의 변화』
지은이 : 임상훈 외 「한국형 노사관계 모델」// 한국노동연구원
5. 『복수노조 병존시 단체교섭 실태 및 그 시사점』
지
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외, 인간관계론, 양서원. 2000
-설기문, 인간관계와 정신건강, 학지사. 1997
-양창삼, 인간관계와 갈등관리, 경문사. 1997
-이학종, 조직행동론, 세경사. 1997
-최승희, 김수옥, 심리학개론, 박영사 1997
-유기현, 인간관계론, 무역경영사. 1999
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패러다임으로는 아직 부족한 점이 적지 않다 이론적 기초인 신고전 경제학하와 관리주의는 서로 상반되는 점이 있으며, 공공행정은 민간부문의 경영과 본질적으로 다르고, 책임성확보에 대해 논란이 있으며, 행정의 다른 중요한 가치들과 상
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