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고 있는 어떤 것인 것 같다. 그렇다면, 나 또한, 카리스마가 있지 아니한가? 내가나를 평가 할 때는 아직 나에겐 카리스마라던가 리더십은 부족하다. 그러나 나에게 필요한 것은 바로 카리스마적 지도자가 되기 위해 준비되어져야하고, 도구로
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어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오.
2. 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오.
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고, 저자는 김덕수이다. 책에는 우리가 이순신에 대해서 잘못 알고 있는 것들, 평소에 알지 못했던 이순신과 관련된 많은 역사적 사실들이 내용으로 담겨져 있었는데, ‘리더쉽’이라는 초점을 분명하게 하기 위해 그러한 부분을 자세히 담을
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리더십에 관한 이론들
◈ 1.특성이론
리더가 가지는 독특한 특성으로 인하여 리더십이 발휘된다고 믿어온 이론을
리더십 특성 이론이라고 한다.
（리더 특성）→（리더십의 발휘）→（성 과）
*리더가 가지는 주요한 특성
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고 다른 사람의 의견을 경청해서 수용하고, 때에따라서는 강단있게 소신을 밀고 나가는 자세가 필요할 것이다. 그리고 더불어 얘기하자면 서민을 위한 정치를 노무현만은 해야한다.
참고문헌 <노무현이 만난 링컨>
<노무현의 리더십
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고, 인원삭감, 자산매각은 이를 위한 방법론으로 간주하였다. 이러한 마인드가 바탕이 되었기 때문이 닛산의 구조조정이 성공적으로 이루어질 수 있었다 닛산의 경영이념
카를로스곤의 위기탈출리더쉽
- 위기일수록 단순해져라!
강력
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고 싶다고 느꼈다. 아쉬운 점은 11인의 각각 이야기 중 연관성이 조금 떨어지는 이야기들이 있어서 집중이 떨어지는 부분이 있다는 점. 특히 율리우스 카이사르의 이야기 중 있는 현대 사람들의 리더쉽 이야기는 왠지 모를 거부감이 들었다.
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고 여성과 남성 간에 불평등 적이었던 기업 문화가 많이 개선되었다. 최근에는 이러한 외부적 요인 보다 여성 내부적인 문제가 오히려 더 여성의 리더쉽 발휘에 방해요인으로 작용하는 경우가 많다.
따라서 여성이 리더십을 제대로 발휘하
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5) SWOT Analysis
2. 경쟁사 분석
3. 나이키 HRM
1) 인력채용과 선발
2) 인재개발양성체계
3) 경력개발제도
4) 리더쉽 개발 툴과 IDP
5) Broad Banding System
6) CFE(Coaching For Excellence)
Ⅲ. 결론
1. 나이키 HRM의 문제점과 한계
2. 발전방안
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복귀하여 정치활동을 재개하였으나 다시 자택연금 됨
2008년 자택에 숨어들어온 미국인 숨겨준 죄로 공중보안법 위반이란 명목하에 재구금 아웅산 수지?
여성 리더십
아웅산 수지의 리더쉽 분석
우리나라 인물과 비교
결 론
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