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고 있다. (Ronald Ingelehart, Michigan대학 정치과학자)
- “물질에 대한 욕구에서 삶의 가치에 대한 욕구로의 이동은 역사상 가장 큰 규모로 진행되고 있으며 우리 시대에 가장 주된 문화적 발전으로 인식될 것이다.” (Gregg Easterbrook, 미국 저널리
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그런 변화를 꾀하기 위해서는 GE사의 CEO라는 최고의 자리에 오를 때, 가능한 일이었다. 자기가 취임할 때보다 회사의 가치와 규모를 5배 이상 끌어 올리는 결과를 이끌어 낸 것은 그가 CEO에 있었기 때문이다. 그가 그 자리에 있지 않았다면 지
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Leadership’ 이란 리콴유를 중심으로 각 처의 인재를 연결한 다리 역할을 형상화하여 더 큰 업적을 이루는 것을 말할 수 있다. 이는 리콴유의 성공 요인 분석 중 ‘명확한 정책목표 수립’과 ‘유능하고 신중한 참모등용’에서 도출한 리더십이
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고 자극하는 것
❍ 현대적 의미의 리더십은 단순히 타인을 지도하는 것이 아닌, 인간의 인적 자원 개발, 특히, 창의성 개발을 의미
❑ 학자들에 의한 리더십의 개념 정의
❍ Cattell(1951) :
∙ 리더십은 집단 활동의 변화를 가장
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고 남에게 지는 것을 별로 좋아하지 않았다. 이들은 자신이 생각한 바를 그대로 실천할 수 있는 능력이 충분한 사람들이었고 이들의 생을 살펴보았을 때 언제나 그렇게 행동하였다.
그러나 이들의 리더쉽은 독선과 독재로 비쳐지는 경우가
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고 금융부분을 키움.
인류에게 꼭 필요한 것을 개발, 공급하여 사회에 공헌한다는 에디슨의 창업정신을 뒤로 한 채 머니게임에 급급한 나머지 GE를 사실상 금융회사로 전환시킴 Ⅰ. 기업 소개
1. 비전 & 미션
2. 연혁
3. GE 사업
4. 재무제
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리더십을 의미한다. 그러나 기대되는 성과에 부합하지 않은 결과를 보이는 구성원들에게 강력한 경고를 하거나 수정조치를 취함으로서 조직의 직무만족에 부정적 영향을 미치기도 한다.
다. 서번트 리더십
서번트 리더십은 보스형 리더가
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고 관리하는 것이 첫걸음이다
리더십의 함정에 대한 우리 의견의 핵심은 바로 리더들도 완벽한 사람은 아니라는 점이다. 당신이 CEO가 아니더라도 그들에게 부과되는 비현실적인 기대의 무게를 짐작할 수 있을 것이다. 이런 기대는 스스로 만
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①
②
③
④
⑤
Ⅴ. 다음은 귀하와 귀하가 근무하고 있는 시설의 일반적인 상황에 대한 질문입니다. 해당되는 내용이나 번호를 체크해 주십시오(해당사항이 없으시면 그냥 넘어가시면 됩니다).
성별
□① 남자 □②여자
연령
만 __________ 세
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