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평가
1. 남한의 통일 방안
가. 제1공화국시기 - 북진무력통일정책
(1) 북진무력통일 정책의 의의와 전개 과정
(2) 북진무력통일정책의 평가
나. 제2공화국시기 - 남북총선거안
(1) 남북총선거안의 의의
(2)
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(2) 지식경영의 주체 혼동
(3) 지식경영에 대한 이해와 필요성 인식의 부재
(4) 지식경영과 기업 맥락과의 유리
(5) 세부적인 목표의 부재
(6) 지식의 질에 대한 문제
(7) 적절한 평가와 보상의 문제
< 결 론 >
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평가도구 구성
1) 언어검사
2) 시각검사
3) 청력 및 이해 검사
Ⅳ. 적성검사와 SK종합적성검사
1. SK경영관리체계(SKMS)
2. 참고사항
Ⅴ. 적성검사와 삼성직무적성검사(SSAT)
1. SSAT의 개발 배경
1) 열린 채용 방식 도입
2) 대졸 신입사원 공채
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지원과 솔선수범
2) 다른 관리기능과 상호통합적인 운영
3) 상하계층 간의 원활한 의사전달 및 환류장치의 마련
4) 구성원의 태도 및 행태의 개선을 지향하는 조직발전의 노력
5) 조직내외 여건의 안정성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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3. 핵심과제
4. 의사결정 방법
Ⅱ G-20 정상회의 결과 고찰
1. 제1차 워싱턴정상회의
2. 2차 런던정상회의
3. 3차 피츠버그 정상회의
Ⅲ G-20정상회의와 한국
1. 한국의 참여과정
2. G-20 정상회담이 한국에게 준 영향
3. 향후 한국의 역할
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채용할 인력의 특성과 지원자들의 특성을 고려한 모집방법의 선택이 요구된다.
3. 선발활동
효율적인 선발활동을 위해서는 선발기법과 직무내용과의 관련성이 전제되어야 하며 향후과제로서 선발기법의 상대적 효율성 평가가 요구된다.
Ⅵ.
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연구소 2003
6. 이종석 “북중관계의 현황과 추이” 세종연구소 2001
7. 백승주 “김일성 사후 북한중국관계변화 전망” 국방논총 1994
8. 김덕 북한외교론 북한연구소 1978
9. 로동신문
10. 조선일보
11. 중앙일보
12. 연합뉴스 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 북
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연구소 지음, 장애인 복지론, 고헌출판부, 2003. 1. 장애인 고용정책의 역사
2. 장애인 고용 정책
(1) 고용의 양적 측면
(2) 고용의 질적인 측면
○ '장애인 고용촉진법' 이란?
1. 기존 법제도가 가지고 있는 한계
2. 장애인직업 정책
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경찰의 승진제도
1. 승진제도의 개관
2. 승진단계
3. 고속승진제도
4. 승진시험
5. 승진지원
6. 자기평가서 및 추천서의 평가
7. 면접시험과 승진후보자명부
Ⅶ. 경찰공무원의 근무성적평정
Ⅷ. 결 론
◎ 참고문헌
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자기계발계획을 통해 직원들의 성장 경로를 제시하고, 양성하기 위한 제도들을 운영하고 있으나 생각만큼 잘 운영이 되고 있지 않다. 이러한 경력개발제도가 한국기업에서 잘 정착되고 있지 않는 이유는?
1-4) 여러분이 만약 한 기업 또는
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