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정규직 - 장귀연 저, 책세상, 2009
권리를 상실한 노동자 비정규직 - 장귀연 저, 책세상, 2006
비정규 고용에 대한 독일 노동조합의 대응 - 박장현, FES-Information Series, 2006
노동시장 유연화와 비정규직 고용 - 김유선 저, 한국노동사회연구소, 2004
독
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자기소개서의 역할은 매우 중요하다. 기업 측에서 이처럼 자기소개서를 원하는 이유는, 입사지원서 만으로는 평가할 수 없는것들, 즉 성장과정, 가정환경, 성격의 장단점, 인생관, 직업관, 입사지원동기, 장래희망·포부 등 수험생의 많은 것
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. 캠퍼스 채용(출장면접제도)
입사서류 접수에서 면접까지, 신입사원 채용을 학교에서 한다. 벤처붐 이후 대기업들의 우수 인재 확보 경쟁이 치열해지면서 엘지전자가 대졸신입사원 선발과정을 학교에서 모두 끝내는 `캠퍼스 출장 면접\' 채
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서울대학교노동법연구회 편, 『노동법연구』 제3호, 도서출판 까치, 1993.
이호근, "비정규근로자 보호대책-노사정위원회 논의현황과 주요쟁점", 노사정위원회 토론회 자료집, 2001.10.8.
조경배, "비정규직 고용의 법적 규율", 한국노동법학회 편,
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서 정규직과 비슷한 근로시간과 근무형태를 가지고 있었다. 따라서 이들 집단들이 정규직으로 탈출할 수 있는 각종 지원제도가 마련되어야 할 것이다.
(5) 평등한 능력개발 기회 제공
비정규직으로 채용한 이후에도 다른 기회를 적극적으로
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정규직 고용] 한국노동사회연구소 2004
가재산 양병만[비정규직] 조인스HR 2004
이주희 [비정규직 노사관계] 한국노동연구원 2003
공병호 [10년후 한국] 해냄 2004
노동부 홈페이지 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 노동자의 개념과 유형
(1)
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정규직의 현황
(2) 비정규직 노동자의 차별사례
(3) 왜 비정규직 문제는 점점 심각해질까?
5. 이해당사자들의 입장차이
6. 문제의 해결
7. 비정규직 문제와 사회이론의 접목
(1) 구조기능주의의 시각에서 바라본 비정규직
(2) 갈등이론의 시
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서 미래를
노동시장 유연화와 비정규직 고용 : 김유선(지음) 한국노동사회연구소 1. 비정규직의 개념
(1) 비정규직의 정의
(2) 비정규직 노동자 유형
2. 비정규직 노동자의 특징
3. 비정규직 증가배경
(1) 고용구조의 변화
(2) 관행적인
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서 인성검가는 무용지물이라는 생각이 든다.
2. 참고자료
위포트 국민건강 보험공단 직업기초능력평가 및 인성검사 (국민건강보험공단 NCS 필기시험,2018 하반기) 위포트 연구소 저 | 위포트 | 2018.10.05 1. 인성검사의 효과성 및 전문성에 대
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(규칙 제361호), 2004. 9. 23
서울신문, 2004. 9. 23 제1장 서론
제2장 시험에 관한 이론적 고찰
제3장 주요 외국사례 및 지방공무원 채용제도 현황
제4장 지방공무원의 채용제도 개선방안
제5장 결론
참고문헌
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