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안정성'도 확보하고 있다. 노동시장에서 유연성과 안정성이 양립하기 어렵다는 전통적인 인식을 깨고 덴마크는 양자의 균형이 가능함을 입증했다는 평가를 받고 있다. 이것이 덴마크의 '유연안정성(Flexicurity)'이다.
이런 유연안정성을 가능케
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2. 경영방침
3. CJ CI
ꊲ 기업문화
ꊳ CJ의 인재상
ꊴ 채용관리
1. 채용시스템의 변화
2. 채용 프로세스
ꊵ 인사제도
1. 성과주의 인사제도
2. 복리후생제도
3. 성과관리시스템
※ 참고문헌 및 사이트
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평가보고서』, 1998.8
통계청, 『지역내총생산』, 2000.
통계청 internet site http:\\www.nso.go.kr
한국개발연구원, 「2002년 월드컵축구 한국개최의 경제적 파급효과」, 1995.
한국관광공사, 『관광산업의 국민경제 파급효과에 관한 투입-산출분석』, 1993.
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서 각 단계별로 참여자의 역할을 알아보고, 정책형성의 전 과정에서 사회복지사가 주도권을 잡을 수 있는 방법을 토론하여 본다.
<참고문헌>
김기태 외(1999), 사회복지의 이해, 박영사.
김영모(1999), 사회복지학, 한국복지정책연구소 출
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평가결과의 수용도를 높이는 것이 성공적 운영의 관건이다.
c. 연봉제는 업무의 성격을 무시한 채 모든 종업원들에게 일률적으로 적용해서는 성공하기가 어렵다. 일반사무직이나 생산기능직보다는 관리직, 전문·기술직, 영업직을 대상으로
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연구소 http://www.kyonggi.ac.kr/~women/subook.htm
ㆍ한국컴퓨터생활연구소 http://www.comkeeper.co.kr
ㆍ정보통신윤리위원회 http://www.icec.or.kr/
ㆍ 한국일보 http://search.hankooki.com
ㆍ 중앙일보 http://www.joins.com/ Ⅰ.서 론 - 들어가며
Ⅱ.본 론
1. 인터넷과
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서의 위상이 더욱 높아지기를 기대한다. 1. 직무 관리
1) 직무의 정의와 분석 기법
2) 직무 배치 전략
2. 채용 관리
1) 채용 영역 및 절차
2) 이상적인 인재상
3) 채용 진행 과정
3. 인사 평가
1) 활용되는 평가 방식
2) 평가 기
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서 협의함으로써 지역 상 호간 정보교류, 아이디어 개발로 축제를 발전시킬 수 있는 방안 모색
(4) 체험관광 프로그램 개발
축제를 구성하는 이벤트에 관광객들을 직접 참여할 수 있게 함으로써 축제와 거리감을 완화시키
고, 축제의 주체로서
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서)
value.hankyung.com (한경가치혁신연구소)
www.kipe.re.kr (KIPE 한국정책평가연구원)
www.k-bsc.co.kr (한국BSC컨설팅)
www.seri.org (삼성경제연구소)
www.nungcool.com
연합뉴스 보도자료 (2006년 4월 17일자) 서 론
본 론
Ⅰ. BSC(Balanced Scorecard)의 도입 배경
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평가기능의 협력방안으로 모든 사회복지 서비스는 그 효과와 비용 면에서 계속적인 평가가 필요하다. 즉 객관적인 평가를 위하여 전문기관에 의뢰하여 평가하는 것이 바람직하다.
참고문헌
김영모, 지역사회복지론, 한국복지정책연구소. 199
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