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어린이집 원장의 보육교사 채용 및 자질에 대한 인식, 경성대학교 대학원.
8. 구민(2014), 한 건물에 유치원과 어린이집을 설립·운영하는 원장의 이야기, 숙명여자대학교 교육대학원.
9. 서울특별시 교육청, www.sen.go.kr.
10. 보건복지부, www.mohw.go.k
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서 어린이집과 유치원의 차이를 분명히 알 수 있었고, 영유아의 발달 단계에 맞는 보육 환경조성과 아동 중심의 보육의 중요성을 느낄 수 있었습니다. 또한 교사가 통제하고 강요함으로서 보육을 하는 것이 아니라 영유아가 자유롭게 흥미영
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보육교사 사이에 많은 갈등과 문제를 만들 수 있다고 생각합니다.
따라서 열린 어린이집이 활성화 되고 시행되기 이전에 보육교사들에 대한 근무환경과 근로조건이 우선시 되어야 할 것 같고, 근무환경과 근로조건과 더불어 보육교사 채용
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보육기관에서는 점심과 간식을 전담하는 영양사를 두는 것이 바람직하다. 그러나 원아 수 100명 미만인 어린이집에서는 영양사를 채용하지 않고 있기 때문에 보육 교사가 이 역할을 수행하고 있는 실정이다. 따라서 보육교사는 영양에 대하여
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서는 국공립 시설에 준해서 하고자 한다. 또한 신분도 정직원으로 할 것인지, 계약직으로 할 것인지 등에 대한 이견 이 발생해왔다.
보육교사에 대해 정직원과 동일한 처우를 하는 경우는 3개사에 불과하며, 정직원으로 채용한 경우에도 다른
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