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공무원의 정원을 신축성있게 운영하는 것이다. 그러나 일본에서와 같이 구체적으로 공무원의 총정원이 법률로 명시되어 있지 않은 상황 하에서 본능적으로 조직확대욕구를 가진 관료들이 스스로 정원관리의 취지를 살려주기를 기대하는 것
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공무원은 학교라는 공간에서 음지였다고 할 수 있으며, 그들이 근무하는 사무실 환경은 상당히 낙후된 게 현실이다. 특히 충북의 경우 농촌지역 학교가 다수를 차지하고 있어 그 실정은 더욱 심한 편이다.
특히 PC 등이 사무자동화기기의증가
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서도 상한연령이 국가공무원에 비하여 상당히 높다. 따라서 젊고 유능한 인재가 지방공무원으로 유치될 수 있도록 낮추어야 할 것 등이 앞으로 개선되어야 할 중요한 과제이다.
참 고 문 헌
박기열, “한국의 공무원 임용시험제도에 관한 연
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공무원들에서 나타나는 동기유발에 대한 特性은 먼저 공무원들의 基本給與와 生活정도에 있어서 중앙조직이 지방조직보다 낮게
나타나며 勤務條件,職務安全性등은 지방보다 중앙공무원이 여러 가지 조사에서 훨씬높게 나타났다.
Maslow욕구
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서 효율성을 제고하고 여론과 국민의 신뢰를 이끌어 정부가 지향하는 목적을 이룰 것이다. 목 차
1.서언
“행정자치부가 2007∼2011년 중기 인력 운용 계획 수립을 위해 검토 중인 기초 자료에 따르면 앞으로 5년 동안 5만1223명의 공무원
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서는 일체의 장벽을 걷어내고 개방적으로 나아가 경쟁력 있는 천하의 인재가 공무원 모집에 응하도록 하여야 한다.
둘째, 시험의 경우 지원자의 규모가 증가하고 형태 또한 다양화 되고 있기 때문에 그에 대한 효용도의 측정 기준 또한 강화
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치부에서 최근 역점을 두고 추진하는 교육훈련 사업중의 하나가 '공무원 연구 모임 활성화'이다. 2003년 현재 중앙정부 35개 부처에 212개의 공무원 연구모임이 결성되어 9,575명의 회원이 활동하고 있다. 연구모임은 공무원이 중심이 되어 관련
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확대하는 것도 중요하다. 복잡한 규제체계를 혁신하는 것도 공무원의 재량과 부패를 줄이는 길이다. 이 같은 개혁을 추진하려면 중앙정부와 지방자치단체의 거버넌스(지배구조) 전반에 걸친 재검토가 이뤄져야 한다. 점점 더 비대해지면서도
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서 탈피할 수 있는 계기를 마련해 주는 제도라 평가할 수 있을 것이다.
단점
앞에서 살펴본 외국 사례의 문제점과 우리나라의 제도 도입에 따른 우려들을 살펴볼 때, 고위공무원단 제도에는 몇가지 단점이 보이고 있다.
첫째, 제도가 본래 목
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공무원의 개념과 역할
제 1 절 공무원의 개념
1. 공무원의 정의
제 2 절 공무원의 역할
1. 국민의 공복으로서의 역할
2. 문제 해결을 위한 상담 자로서의 역할
3. 공익 실천자로서의 역할
4. 국가 발전의 창도 자로서의 역할
제 2 장 공무원
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