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- 가재산 1.서론
1.1 연구목적
2. 본론
2.1 신인사제도란?
2.2 신인사제도 도입내용
1) 채용제도
2) 평가제도
3) 임금제도
4) 승진∙승격제도
5) 복지제도
6) 사례 - ① 후지제록스
3. 결론
1) 시사점 및 요약정리
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서 이미 우리를 추월했다. 또한 2~3년 내에 경쟁이 치열해질 것으로 예측되는 품목은 합성수지, 디지털 가전, 철강, 기계 등이다.
5년 내에 경쟁하게 될 품목은 정보통신, 석유화학, 자동차 등이다. 반면 조선업계의 최근 분석 자료에 따르면,
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우수인재 유지를 위해서는 금전적 보상뿐 아니라 비금전적 보상을 포함한 총체적 관점에서 보상관리를 해 나갈 필요가 있음. Ⅰ. 미국 기업의 임금관리 특징
1. 이원적 임금결정 및 임금 지급방식
2. 직무성과급 중심의 연봉제
Ⅱ. 일본
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서 이미 우리를 추월했다. 또한 2~3년 내에 경쟁이 치열해질 것으로 예측되는 품목은 합성수지, 디지털 가전, 철강, 기계 등이다.
5년 내에 경쟁하게 될 품목은 정보통신, 석유화학, 자동차 등이다. 반면 조선업계의 최근 분석 자료에 따르면,
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서 이미 우리를 추월했다. 또한 2~3년 내에 경쟁이 치열해질 것으로 예측되는 품목은 합성수지, 디지털 가전, 철강, 기계 등이다.
5년 내에 경쟁하게 될 품목은 정보통신, 석유화학, 자동차 등이다. 반면 조선업계의 최근 분석 자료에 따르면,
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서 이제 더 이상 직업교육훈련은 일반 학교 교육에서의 입시준비 교육이나 인문교육 아류가 아니고 평생교육의 새로운 전형으로 그 핵심이 되어야 한다.
(한국직업능력개발원, 21세기 직업전망과 직업교육의 방향,1998,p63참조) -서론
1. 연
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자동화된 기계를 보조하면서 생산에 종사하는 직접생산직은 반복적인 단순노무직으로 전래의 직무와 크게 다르지 않은 일에 전념하는데 현재보다도 그 비중은 감소할 것으로 예상된다. 다음으로 현재의 서비스 관련직과 유사한 업무로 가장
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서 이미 우리를 추월했다. 또한 2~3년 내에 경쟁이 치열해질 것으로 예측되는 품목은 합성수지, 디지털 가전, 철강, 기계 등이다.
5년 내에 경쟁하게 될 품목은 정보통신, 석유화학, 자동차 등이다. 반면 조선업계의 최근 분석 자료에 따르면,
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서 선두
◎인간과 환경 모두 만족 ‘도요타 쓰쓰미 공장
◎환경영영이 기업이미지 제고로 연결
◈ 도요타의 인간중시 경영
◎ TPS의 핵심은 사람! 사람! 사람!
◎ 존중․신뢰 파트너십 최강 경영
◎ 50년간 정리해고 없이 50년간
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자동적으로 올라가게 되는 임금제도나 퇴직금제도는 기업의 인건비부담만을 가중시키게 된다
2) 관리직과 전문직을 담당하는 인력이 기능직이나 작업자에 비해서 크게 증가하고 있다
3) 여성의 사회참여의욕이 높아지는 가운데 근로여성의
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