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자원부 홈페이지 (http://www.moe.go.kr)
- UN개발계획(UNDP) 홈페이지 (http://www.undp.org) : Human Development Reports 1999~2003
- 통계청 http://www.nso.go.kr 경제활동인구연보, 인구주택총조사보고서
- 청년여성문화원 http://www.cyw.or.kr/
- 몽골의 문화와 자연지리 박
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개발연구
조효제(2000), NGO의 시대, 창작과비평사
조희연(2001), NGO가이드, 한겨레신문사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. NGO(비정부기구, 시민단체)의 의미
Ⅲ. NGO(비정부기구, 시민단체)의 중요성
Ⅳ. NGO(비정부기구, 시민단체)의 형성
Ⅴ. NGO(비정부기
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Ⅴ. 우리나라 인력관리 효율화 방안
1. 공무원 : 인적자원으로서의 가치부여
2. 인사권과 조직권의 자율화
3. 인사행정의 전문화
4. 정원조직의 자율성과 조직의 탄력성
5. 채용과 배치의 효율화
6. 능력발전
Ⅵ. 결론
참고문헌
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서 위의 제도를 통한인재육성이 더욱 효과적으로 이루어 질 수 있게 해준다.
요컨대 포스코는 역량 있고 조직의 가치에 부합하는 인재를 채용하여 내부 육성을 통해 성장할 수 있는 제도간의 적합성이 높은 인사 관리시스템을 갖춘 탄탄한
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자기개발
5) 교육훈련의 방법
6. 교육훈련의 평가
1) 평가대상
2) 책임평가
3) 평가방법
7. 교육훈련의 방향 및 전략
1) 교육훈련의 방향
2) 교육훈련의 전략
Ⅲ. 호텔 교육훈련에 관한 사례연구
1. 호텔현대 신입사원 교육훈
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개발까지 이어질 수 있는 기술 개발 연구에 대한 육성이 필요하다. 이를 위해서는 각각에 맞는 별개의 제도가 운영되어야 한다고 결론 내었다.
요컨대 포스코는 역량 있고 조직의 가치에 부합하는 인재를 채용하여 내부 육성을 통해 성장할
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현대케어복지개론, 교육과학사
4. 이정서 외 공저(2002), 사회복지학개론, 유풍출판사
5. 권육상 외 공저(2002), 케어복지개론, 유풍출판사
6. 박광덕 저(2002), 사회복지개론, 삼영사
7. 현외성 외 공저(2001), 노인케어론, 양서원 Ⅰ. 서 론
Ⅱ.
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서 목표에 의한 관리로, 처우관리에서 인적 능력개발관리로 차원 높은 방향전환을 강구해야 한다. 제 1장 : 서론
제2장 : 호텔 노무관리의 개요
제 1절 : 노무관리의 개요
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1. 경쟁력 강화와 책임경영체제
2. 규제완화와 경영감시체제 확립
3. 운영실체의 변화 - 정치권 배제
4. 사적소유제한의 확대
5. 효율성 재고를 위한 구조조정 및 경영재편
6. 민영화
7. 지식경영 근로자의 채용
Ⅵ. 결 론
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현대 경영 분석 김동환이재기 공저 도서출판 두남
M&A 기업인수합병 지호준박용원 공저 제1절 서론
제2절 본론
제1절 기업 인수합병의 개념
1) 합병(Merger)
2) 인수(acquisition)
3) 기업의
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