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후휴가 급여의 사회보험화
- 산전후휴가 전 기간의 급여를 사회보험화 하여야 한다는 것은 가장 시급한 과제이다. 2001년 연장된 30일간의 급여는 고용보험에서 지급하고 있으나 선전후휴가기간 90일 중 60일분의 임금을 아직도 기업이 부담하
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초과하는 경우에는 최고한도액을 135만원만 지급한다.
5. 산전후휴가가 90일로 늘어났음에도 불구하고 근로자가 60일만 휴가를 간다고 하는 경우에는 어떻게 되나?
○ 근로기준법 제72조제1항에서 규정한 산전후휴가기간 90일은 출산으로 손상
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많은 시민들을 생활체육에 참여시키는데 성공하였다.(언론매체를 통한 홍보
3) 오스트리아
'Sports for all'의 개념에 대하여 10년간 선전한 후, 여름휴가 전에 2주간의 야회 프로그램을 주민에게 제공하고 있다. 우체국을 전달매체로 적극 활용,
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후 시민운동
3. 68 문화운동(학생운동)
4. 여성운동
5. 환경운동
Ⅶ. 독일의 정치제도
1. 연방주의
2. 헌법기관
3. 연방대통령(Bundespraesident)
4. 연방정부
5. 연방하원(Bundestag)
6. 연방상원(Bundesrat)
7. 사법부
8. 독일의 정당
Ⅷ. 나
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휴가 100일 확보 및 사회부담화(의료보험 부담)를 시행하고, 남성 출산휴가 신설 및 확대한다. 임신중 태아검진휴가 및 야간근로를 금지한다. 육아휴직 확대와 실시 기간중 고용보장과 소득보장(고용보험 부담 고려)을 한다.
보육시설, 방과후
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후자는 자녀 보육의 지원을 통해 시장참여를 활성화하는 것이다. 한국의 육아휴직 및 출산휴가제도는 제도적으로는 선진국과 근접하게 설계되어 있다. 현행 남녀고용평등법·근로기준법에는 산전후 휴가는 출산 전·후에 도합 90일으로서 3세
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휴가
2) 출산 후 지원정책 (p 6)
- 출산수당
- 산후 육아 휴가
- 육아휴직
- 개인보육사
- 가족수당
- 집단보육시설
- 개학수당
3) 기타 지원제도 (p 11)
- 입양휴가제도
- 입양 수당
- 장애아 교육수당
- 일일 보호자 수당
Ⅳ. 결론 (p 14)
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후 휴가제도, 유·사산 휴가제도), 배우자 출산 휴가제, 육아휴직급여, 육아휴직 등 장려금, 직장보육시설 지원, 여성고용촉진지원, 단시간 근로 등 일과 가정에서 행복한 균형을 잡을 수 있도록 여러 정책적 지원을 하고 있다. 셋째, 고용촉진
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후에 데려다 키우고 싶다고 답하고 있음을 볼 때 미혼 모자를 위한 복지정책의 적극적인 대책이 요구되고 있다.
또한 외국의 미혼모 보호제도에 대한 체계적 연구를 통하여 개선방안을 강구하여 미혼모가 냉대와 비난의 대상 이 아니라 이들
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후휴가 90일 사회보험화 및 일방적 계약해지 규제
1) 차별 개선을 위한 정책과제
(1) 명목상 단시간 근로 폐지와 단시간 근로자에 대한 비례대우
여성 단시간 노동자의 90%이상이 기간제 노동임을 고려할 때, 여성 단시간의 문제는 기간제 노동
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호감을 갖겠습니까?
근무하다보면 스트레스를 피할 수 없는데, 자신만의 스트레스 해소법이 있습니까?
마지막으로 하고 싶은 말이 있습니까? 1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조 및 직업관
4. 지원동기 및 입사 후 포부
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의 분야에서 봉사활동과 프로그램 진행을 맡아 보기도 하였습니다. 또한 담당 사회복지사의 산전후 휴가로 인해 3개월 동안 주간보호 사업을 담당하기도 하였습니다. 그리고 평소에 아이들을 좋아하기에 종합사회복지관 방과후 교실에서 학
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떠오릅니까?
간호사로 근무하다보면 스트레스를 피할 수 없는데, 자신만의 스트레스 해소법이 있습니까?
마지막으로 하고 싶은 말이 있습니까? 1. 나의 강점은?
2. 단점(보완점)
3. 지원동기
4. 입사 후 포부/계획
5. 입사 후 포부/계획
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사례가 있다면 기술해주십시오.
4. 비수도권 지역인재 채용할당제, 여성채용할당제, 장애인채용할당제 등 사회적 약자 취업우대 정책에 대한 본인의 견해를 기술해주십시오.
5. 입사 후 하고 싶은 구체적인 직무와 포부를 기술해주십시오.
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생각하면 무엇이 먼저 떠오릅니까?
간호사로 근무하다보면 스트레스를 피할 수 없는데, 자신만의 스트레스 해소법이 있습니까?
마지막으로 하고 싶은 말이 있습니까? 1. 자기소개
2. 학교생활 · 경력사항
3. 지원동기
4. 입사 후 포부
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