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전망
대응전략: 최고경영자 책임하에 ‘복수노조 대처방안’ 수립
(4) 진보성향노조 기업
전망: 복수노조 도입과 함께 분열 가능성 존재
대응전략: 분열된 노조에 맞는 맞춤형 전략 필요
8. 해외선진국 복수노조 사례연구
ILO는 일반적으로 복
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복수노조 도입
4) 주 40시간 근무제
2. 선진국의 노사 관계
1) 미 국
2) E U
3) 일 본
Ⅲ. 결 론
1. 노사 관계 안정화 방안
1) 선진형 노사관계 정립
2) 사회적 대화의 실천
3) 제도 변경시 사전 준비
4) 대기업의 태도 변화
5) 노
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전망 박 준 식(한림대 교수)
2. 동아일보 뉴욕=공종식 특파원
3. 한국노동연구원 KDI경제정보센터 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본론
1. 문제의 제기
2. 노동개혁과 노사관계 당사자들의 전략적 선택
1) 정부의 선택
2) 경영의 태도와 전
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가장 큰 문제점은 노조 및 근로자의 동의(18.4%)
Ⅶ. 아웃소싱의 발전 전망
Ⅷ. 아웃소싱의 성공 전략
1. 아웃소싱으로 경쟁력 제고
2. 비용절감과 핵심역량 강화
3. 아웃소싱분야 확산 추세
4. 적절한 전략수립이 성공조건
참고문헌
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5. 복수노조의 순기능과 역기능
(1) 순기능
(2) 역기능
6. 복수노조 허용 찬반의견 정리
(1) 찬성의견
(2) 반대의견
7. 유럽 VS 한국 복수노조 비교
8. 복수노조에 대한 기업의 대응전략
9. 복수노조의 미래전망
10. 결론 및 나의의견
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