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고용에 있어서의 성차별」, 『철학과 현실』, 철학문화연구소, 1994.
2) 이원익, 『선진국의 여성고용할당제 시행사례와 배경』, 2007.
3) 조인숙, 「한국 여성 고용 할당제의 시행 성과 및 한계에 관한 연구」성균관대 사회복지 대학원 석사학위
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고용할당제, 서울 : 법문사
김중양(2002), 한국인사행정학, 서울 : 법문사
김훈(1995), 여성 인력의 노동시장 참가 실태와 과제, 한국노동연구원 주최 여성고용촉진과 고용 평등을 위한 제도 개선 방안, 심포지움 자료집
이원익(2007), 선진국의
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선진국들이 국민소득 1만 불에서 2만 불로 발전해나간 과정에서 공통적으로 여성의 경제활동 참여가 크게 증가하였기 때문이다.
그러나 여성인력 활용의 필요성은 사회적경제적으로 높아지고 있는 반면, 여성고용은 아직 열악한 실정이다.
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여성인 점을 감안한다면 고용에 있어서의 남녀평등권을 실현하기 위해서는 노동부가 1992년 만든 「시간제근로자의 근로조건보장에 관한 지침」으로서는 불가능함이 경험으로 인정된다. 따라서 「시간제근로자보호법」을 제정하여 여성근
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고용유지지원금 신청서
임금대장 등
Ⅵ. 고용안정대책과 여성취업대책
1. 여성고용동향
우리나라 여성경제활동참가율은 1980년 42.8%에서 47.4%로 증가하였으나 아직 선진국에 비해 낮은 실정이다.
<주요국의 여성 경제활동 참가율, %>
한국
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