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기보다는 공동체 문화에 의해 유도되고 통제된다.
대부분의 조직들은 적절한 통제 시스템을 설계할 때 이러한 방법들 중 하나에만 완전히 의존하지는 않는다.
그 대신 조직은 시장 통제 척도 중 일부를 사용하면서 관료주의적 통제나 공동체
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통제시스템이 필요하다.
Ⅱ. 통제의 필요성
1. 변화에 대한 적응
2. 업무개선
3. 분권화
4. 통제대상
5. 통제과정
1) 측정과 상황파악
2) 비교
3) 시정조치
6. 통제시스템
1) 기본적인 구상
(1) 관료주의적 통제
(2) 공동체적 통제
2) 통제
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방법
1. 근무성적평정의 기준
2. 근무성적평정의 방법
Ⅴ. 근무성적 평정제도의 운영
1. 근무성적평정 계획의 수립
2. 근무성적 평정의 실시
3. 근무성적 평정 결과의 분석 및 조정
4. 평정 결과의 공개 및 소청
Ⅵ. 근무성적 평
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방법을 혁신시키는 재설계 방법. 이는 과거 생산자 주도의 경영체제에서 별다른 경쟁 없이 성장했던 조직들이, 경쟁 심화와 함께 고객의 요구 또한 까다로워지고 복잡해지면서 많은 어려움을 겪고 있음은 사실에 초점.
최근 연구개발이나 생
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방법을 혁신시키는 재설계 방법. 이는 과거 생산자 주도의 겨에체제에서 별다른 경쟁 없이 성장했던 조직들이, 경쟁 심화와 함께 고객의 요구 또한 까다로워지고 복잡해 지면서 많은 어려움을 겪고 있음은 사실에 초점.
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