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자기개발감, 공격성을 중심으로, 사이버 커뮤니케이션 학보.
김종훈 외(2009), e-스포츠 관람객의 라이프스타일유형에 따른 시장세분화, 한국체육학회지-인문사회과학.
이경진 외(2011), e스포츠 비즈니스의 주요 성공요인과 이용효과와의 관계
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리더십을 통해 기업은 미래 경쟁에서 우위를 선점하고 지속가능한 성장을 이룰 수 있다. 따라서, 오늘날 기업의 성공은 미래 지향적이고 포용적인 리더십을 갖춘 CEO의 역량에 달려 있으며, 이를 위한 지속적인 자기개발과 혁신이 중요하다.&nb
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성공하는 원칙을 제시하는 것 그치지 않고 실천했을 때 어떤 성공체험을 하는지를 보여 준 것이다 1. 들어가면서
2. 에너지 버스 주인공의 변화
3. 행복한 인생을 위한 10가지 룰의 만남
4. 나는 자기 버스의 운전사인가? 2
5. 고
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자기개발의 기회로 삼는 자세가 필요하다. 그러나, 부하직원이 상사를 공식적인 제도의 틀 속에서 평가하는 식의 제도는 한국사회의 조직문화와는 괴리가 크기 때문에 우선은 관리자의 관리능력향상에 활용하고 내부적으로 평가문화가 성숙
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성공적인 연봉제의 기틀을 제공하게 되므로 목표에 의한 관리와 연봉제는 별개의 관리방식이 아니고 연봉제는 MBO의 연속선상에서 체계적 단계적으로 자연스럽게 실현되는 연속성의 개념으로 인식될 수 있겠다. 이처럼 연봉제는 앞서 말한
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개발
2) 학습방법의 학습(Learning to learn)
3) 동기부여자
4) 방향설정자
5) 조정자
6) 상담자
7) 혁신자
3. 학습자의 역할
Ⅶ. 향후 학습조직의 과제
1. 집중제를 통한 학습조직화에 대한 생각
1) 수업 집중제에 대한 생각
2) 업무 집중제에 대
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개발하여 이를 공정하고 투명하게 적용하여 누구나 수용할 수 있는 평가체제를 구축한다.
(6) 학교와 교육청의 계속적인 개선으로 책무성과 효율성 제고
학교와 교육청의 측면에서는 학교조직구성원들이 새로운 목표를 설정하고, 새 학교문
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자기성장욕구
2) 기업의 활성화
6. 교육훈련평가
1) 교육훈련평가의 개념
2) 교육훈련평가의 내용
7. 우리나라 중소기업 교육훈련의 문제점
1) 교육훈련의 인식부족
2) 교육훈련을 위한 시설 및 예산부족
3) 교육훈련 시 대체인력 부족문제
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자기 삶을 끊임없이 혁신해야 한다.” 적어도 다시 한 번 자극을 받긴 했다.
지금 내 삶을 진단하여 나를 혁신하기 위한 계획을 다시 수립하자.
그리고 제일 중요한 명제 ‘실천하자’ 1.<지은이소개>
2.<본문요약>
1장 왜 10년 법칙을 말
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학습조직화 컨설팅 사례
1. 컨설팅의 개요
2. 학습조직화 방안
3. 정책 건의
Ⅳ. SHRD 컨설팅 사례
1. 컨설팅의 개요
2. 역량모델 개발
3. 성과 및 역량 평가시스템 설계
4. 역량 중심의 교육프로그램 설계와 평가
Ⅴ. 결론
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