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으로 보이는 것도 좋은 방법이다.
(5) 생존자의 사기진작을 위한 성과 보상시스템 설계
(6) 조직활성화 증대
고용조정 후 저하된 사기와 몰입성을 높이기 위한 조직활성화는 필수적이다. 기업과 구성원사이에 고용관계를 넘어서는 파트너십을
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해 효과적으로 고용조정을 달성하고 있는 사례(박우성 외, 1998.5)는 향후 우리니라 기업의 고용조정의 전략과 방향을 제시하는데 시사하는 바가 크다고 할 것이다. 따라서 앞으로는 우리나라 기업들이 고용조정의 효과를 극대화하면서 성공적
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조정의 핵심쟁점을 보면 다음과 같다.
- 기업경영의 투명성 제고(결합재무제표 작성)
- 상호지급보증해소
- 재무구조 개선
- 핵심부문 설정(선택과 집중)
- 지배주주 및 경영진 책임강화 : 그룹총수의 책임경영, 기획조정실처리문제
Ⅶ. 고용조
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Ⅰ. 고용조정의 개요
1. 들어가며
2. 성공적인 고용조정을 위한 방안
Ⅱ. 인사관리상 세부적 고용조정 방안
1. 외부적·수량적 유연화
2. 외부화(outsourcing)
3. 내부적·수량적 유연화
4. 기능적 유연화
5. 임금의 유연화
Ⅲ.
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원천으로서 그 중요성이 더욱 강조되고 있는 만큼 더욱 신중한 고용조정을 추진해야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용조정의 방법
Ⅲ. 성공적인 고용조정을 위한 방안
Ⅲ. 성공적인 고용조정을 위한 인력관리 방안
Ⅳ. 결론
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