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성과주의 임금제도" 명경사 Ⅰ. 의의
Ⅱ. 이익분배제의 기대효과
1. 생산성 향상
2. 노사관계의 개선
3. 실질소득의 보장
Ⅲ. 이익분배제의 도입의 장애요인
1. 회계정보의 낮은 신뢰성
2. 불투명한 경영
3. 복잡한 임금체계
Ⅳ. 성
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성과체계 인사를 위한) 예스폼 2014
2. 장수용 저, 직무분석 조사 설계 평가기법, 페이지북스, 2015
3. 김학수, 이상우 저, 인적자원관리론, 피앤씨미디어, 2015 1.
서론
2.
본론
1) 직무평가 방법
2) 커피숍의 조직상황
3) 나만의 새로운 직
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관리론. 전수일외 공저. 2000. 대영문화사
인과관리. 박내회저. 1997. 전영사
공무원 능력향상을 위한 인사 조직 관리체계의 혁신방안. 연세대학교 사회과학연구소. 계간 인사행정 제14호/ 2003. 봄
우리나라 공무원 교육훈련제도의 현황과 미래.
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관리론 / 이재규 1998
호텔 종사원이 지각하는 역할갈등이 직무만족에 미치는 영향 조직후원인식의 조절효과 / 임상헌 한국관광산업학회, 2014
병원조직내 개인 간 갈등의 경로 분석 / 한은경 경인행정학회, 2012
공무원의 역할연구 : 글로벌 시
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성과지표의 종류
PBR(price on book-value ratio)
주가를 1주당 순자산(장부가격에 의한 주주소유분)으로 나눈 것으로 주가가 1주당 순자산의 몇 배로 매매되고 있는가를 표시하며 주가의 상대적 수준을 나타낸다.
PBR=현재가/(순자산/현재주식수)
회
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성과지향이 되면서 역할 구분도 중복적 역할이 되었다. 즉, 일반주의가 아닌 심화된 일반주의적 실천으로 사례관리에 선정되는 사람들을 도울 방안과 대안을 마련할 수 있다.
[참고문헌]
1. 사례관리론/ 권진숙 외 12명 공저/ 학지사 2012
2. 사회
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성과혁신을 위해 서울시가 공들여 만들어 낸 제도였으나, 위에서 제기된 몇 가지 문제점으로 인해 결국 시행이 중단되고 말았다. 이번 레포트에서는 이러한 서울시 신인사시스템 중, 성과포인트 제도에 대한 공무원들의 인식조사결과를 통해
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관리론. 윤성사
이동규 (2023). 이태원참사 한국의 재난관리를 논하다. 윤성사
안동인 (2023). 재난 및 안전관리에 대한 법적 행정적 대용체계에 관한 연구. 행정법연구, (71), 457-485.
김용섭 (2016). 재난 및 안전 관리 법제의 현황과 법정책적 과제.
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관리론」, 박영사, 2019.
이재은, 「위기관리학」, 대영문화사, 2018. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 재난관리행정의 역사
(1) 제1세대 재난관리행정
(2) 제2세대 재난관리행정
(3) 제3세대 재난관리행정
2. 재난관리전담조직과 지방행정 연계방안
Ⅲ.
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성과 보완점 고찰 ...................................9
1. 거래적 리더십의 한계점과 보완점 ........................... 10
(1) 거래적 리더십 개념의 모호성
(2) 현 시류와의 불일치성
(3) 매개변수와의 관계성 불명확
(4) 영웅적 리더십
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