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목표관리시스템의 문제점을 보안 할 수 있다고 생각한다. 이번 과제를 하면서 병원에서의 목표관리시스템이 과연 잘 이루지고 있는지에 관해 다시 한 번 생각해보게 되었다. 평소에는 생각하지 못한 부분이었는데, MBO에 대해 배우면서 내가
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  • 등록일 2012.11.21
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성과관리 시스템이기 때문이다. 문제는 과정보다는 결과에만 집착하는 등 제대로 운영되고 있지 못한 MBO의 왜곡된 현실이다. 성과관리의 출발이 개인의 역할 수행을 위한 직무의 적절한 배분과 개인별 목표설정에서부터라고 했을 때, 평가와
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  • 등록일 2009.04.17
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목표관리법(Management by Objectives, MBO) 6.8 평가센터법(Assessment Center) 7. 다양한 성과 평가의 활용 7.1 목표관리제도(MBO:Management by Objectives) 7.2 다면평가제도 8. 효과적인 성과평가 관리 8.1 평가기법 관리 8.2 다양한 평가자 8.3 평가
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  • 등록일 2009.02.09
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MBO의 적용은 계속해서 보완 발전되어 왔다. 1999년 목표관리제에 이어 2004년 직무성과계약제까지, 목표관리제와 직무성과계약제의 가장 큰 차이점이라고 한다면 민간경제부문의 상호 평등한 위치에서의 계약의 관계를 도입하였다는 것일 것
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  • 등록일 2008.03.25
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대한 인식 변화〕 〔가구가 아닌 디자인의 일부〕 〔고객의 다양한 ‘Needs’ 존재〕 가치 창출 원천의 변화 〔제조 중심〕 〔고객, 서비스 중심〕 • 한샘 분석 • MBO(Management By Objective) • PP(Plan Position) • 시사점
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  • 등록일 2014.12.08
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논문 288건

목표관리제로의 업그레이드는 하루 빨리 그 성과를 보여야 하겠다. Ⅳ 요약 및 결론 지금까지 목표에 의한 관리(MBO)에 대한 개념과 국내외 목표관리제의 도입역사와 우리나라 금융권의 목표관리제 도입과 현황에 대하여 살펴보았다. 목표관
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  • 발행일 2008.08.15
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관리상의 공정성 4) 직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향 ① 직무스트레스와 직무만족간의 관계 ② 직무스트레스와 직무성과의 관계 Ⅲ 직무스트레스에 대한 사례 1 사례예시 및 분석 1) 경찰공무원 “상당수가 직무 스
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  • 발행일 2007.05.05
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1. 지방정부 개혁을 위한 비전과 전략 설계 2. 서비스 공급방식의 다원화와 민간활력을 활용 3. 행정의 성과 향상을 위한 제도개혁 4. 행정서비스의 품질 경영 도모 5. 성과향상과 품질경영을 위한 공통기반 구축 <참고문헌>
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  • 발행일 2005.05.02
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  • 저자
성과측정항목의 가중치개발에 관한 연구", 서강경영연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48. 김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」. 남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한
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  • 발행일 2008.02.10
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  • 저자
성과관리를 위한 우리나라 평가지표체계의 개선방안에 관한 연구”, 한국거버넌스학회, 한국거버넌스학회보 제 13권 2호, p217~248 부산시 대중교통 체계개편 홈페이지 http://bus.busan.go.kr/ 부산발전연구원(2005), 2005:부산발전 2020비전과 전략 종
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  • 발행일 2008.04.29
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취업자료 9,324건

성과 분석업무 진행  원천세, 부가세 신고 법인결산 / 세무감사 및 법률 실사 작업 등의 대관업무 및 감사업무 대응을 통하여 내부 관리능력 배양  구매진행 및 신규 계약 진행 시 검토 및 비용 NEGO업무 진행  팀MBO 목표
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  • 등록일 2009.02.07
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  • 직종구분 기타
서 경영정보를 수집, 처리하는 과정과 기업 컨설팅 설계하는 과정들을 사례실습을 활용하여 체계적인 실무능력으로 향상시켜 나갈 예정입니다. 그리고 선행연구에서 비교적 잘 다루고 있는 기업 목표관리, 경영성과 등 중요한 이슈들을 분류
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  • 등록일 2015.01.20
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  • 직종구분 기타
목표관리'(MBO) 체계를 통해 시스템을 추진하고 화성산업만의 직무역량 개발교육 프로그램을 이용하여 전문 기술 지식을 배우고 직무`직능별로 정기적인 전문역량을 키우도록 노력할 것입니다. 화성산업 회장님의 말씀처럼 “뿌리 깊은 나무
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  • 등록일 2012.11.30
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
목표를 구체적으로 작성함 2.직무전문성] 지원분야 관련 본인의 직무역량 및 직무전문성을 구체적으로 작성함 3.[직무이해도 및 직무수행계획] 향후 직무수행계획을 구체적으로 작성함. 4.문제해결능력] 협력을 통해 팀의 성과를 창출했
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  • 등록일 2019.06.14
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  • 직종구분 기타
관리 - 신규 온라인 비즈니스 기획 및 개발 / 신규 유통채널 개발 및 관리 - 신규 법인설립관련 제반 업무 진행, 프로세스 수립 / ERP 등 업무시스템 개발 및 관리 - 년간 분기별 매출계획 수립 / 월별 목표매출관리 및 분석  업무성과 1
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  • 등록일 2011.07.26
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅

파워포인트배경 3건

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