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전문지식 14,047건

표로 잡는 현상을 확인할 수 있다. 목표에 대한 향상도 기준이 설문지의 질문대상과 질문양식에 따라 달라질 수 있다는 점에서 문제의 소지가 다분하다. 지방정부 측에서는 당연히 목표한 바를 좋은 측면으로 부각시키길 원할 것이므로, 성과
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  • 등록일 2009.11.24
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성과기준을 제시하고 있다. 또한 Merit rating card를 이용하여 측정의 대상을 체계적이고 정확하게 측정하고 있음을 알 수 있다. 마지막 여섯 번째에 해당하는 집단의 성과에 대한 보상 부분은 현재 5번째 평가요소로 ‘팀워크’를 논의하고 있는
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  • 등록일 2010.03.27
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신을 상징적으로 보여주는 사건이라고 생각합니다. 이렇듯 우리나라는 조직의 성과평가기준에 대해 매우 불신하고 있습니다. 이런 현실에서 과연 성과연봉제가 제대로 이루어질지가 의문입니다. 아직도 우리나라의 대다수의 대기업들은 연
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  • 등록일 2018.02.20
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·보고하고 중요 정보들을 이사회나 본부 스텝에게 알리지 않음으로써 보다 많은 보상을 얻고자 하는 유인이 생긴다. 그러나 성과보상기준이 명확하게 정의된 성과보상 시스템 하에서는 경영자들은 목표를 설정하는 데 의욕적이고 환경변화
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  • 등록일 2017.10.01
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행위기준고과법(BARS ; Behaviorally Anchored Rating Scale) 인성적인 특질을 중시하는 정통적인 평가방법의 비판에 기초하여 피평가자의 실제행동을 관찰하여 평가하는 방법 2) 직무수행시 나타나는 중요사실중에서 구체적으로 선별하여 일정한
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  • 등록일 2019.07.01
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논문 82건

 
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  • 발행일 2010.05.06
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성과평가시스템을 실행하기 위한 핵심적 도구라고 할 수 있다. 4-6. ABC 정보를 이용한고객대응시간의 관리 활동기준관리(ABM)를 이용하면 많은 자원을소모하는 활동(돈이나 시간 모두 포함)들은 식별하여 고객대응시간을 단축할 수 있다. 예를
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  • 발행일 2009.06.10
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기준을 매개로 측정되고 평가된다면 회사의 관리회계와 임직원의 성과평가와 보상도 필연적으로 국제회계기준에 의한 재무제표와 연계된다. 넷째, 국제회계기준에서는 요구하는 공시사항이 급격하게 증가한다. 다양한 회계처리 선택권을
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  • 발행일 2009.04.06
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성과평가를 도입 및 적용하는 과정에서 지속적으로 체크해야할 요소를 고려해야한다. 환경성과평가의 본연의 목적이 사후적인 진단과 평가뿐만 아니라 사전에 조직구성원이 지속적 개선 활동을 할 수 있도록 분명한 기준을 제시하고 이에
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  • 발행일 2008.12.04
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성과를 실증적으로 도출하고 비교하려 하였다. 연구 결과, 5점을 기준으로 수학과목의 경우 변수의 측면에서 흥미유발이 3.30, 수업진행이 3.29, 학업성취도가 2.93으로 보통 수준이거나 보통에서 약간 높은 수준이었고, 수준반 별로 기초반이 3.1
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  • 발행일 2011.02.07
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취업자료 844건

또한 건강보험심사평가원에서 효율적인 보건 의료심사 기준을 제시할 수 있을 것입니다. 6.[경험 사항] 탁월한 성과를 내기 위해 꾸준히 노력한 경험과 이를 통해 발전시킨 본인만의 차별화된 강점을 구체적으로 서술해 주십시오. 제가 그동
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  • 등록일 2022.04.01
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성과 관리 및 지속적 발전 체계 구축입니다. 추진한 안전관리 사업 및 활동에 대해 명확한 평가 기준과 성과 지표를 설정하고, 정기적인 모니터링과 평가를 실시하겠습니다. 평가 결과를 바탕으로 개선 방안을 마련하여 업무의 지속적 향상을
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  • 등록일 2025.07.13
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  • 직종구분 기타
성과를 내겠습니다. 그리고 본사 교육 기간을 통해 비료 공장의 이해도를 높여...(이하생략) - 자기소개서 본인의 직장선택 기준을 서술하고 당사는 그 기준에 어떻게 부합하는지 기술해 주십시오. (최소 300자, 최대 500자 입력가능) 지
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  • 등록일 2022.12.07
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
생각의 차이로 갈등이 발생하여 이를 본인만의 의사소통 노하우로 해결한 경험을 서술해 주시기 바랍니다. 6.본인이 생각하는 「공정함」의 정의와 판단기준을 기술하고 그 공정함으로 좋은 결과를 얻은 경험을 서술해 주시기 바랍니다.
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  • 등록일 2020.08.29
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  • 직종구분 기타
성과를 어떻게 측정하고 개선 방향을 도출하시나요? 성과 측정은 단지 수치 확인이 아니라, 그 뒤에 있는 ‘이유’를 해석하는 과정이라고 생각합니다. 저는 주로 CTR, CVR, 이탈률, 체류시간 등을 기준으로 성과를 분석하고, 고객의 여정상 어
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  • 등록일 2025.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
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