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이해. 박영사, 2002, pp. 46-50.
이상수이상갑, 조직행동론의 이해. 양지, 2001, pp. 231-238.
추헌, 경영조직론. 박영사, 1997, pp.756-778. 1. 서론
2. 직무만족의 개념
3. 직무만족의 영향요인(결정요인)
4. 직무만족과 성과와의 관계
5. 결론
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움으로 만개하다
*덕수궁 가족음악회
*고궁음악회
*천년만세
*고궁뮤지컬‘명성왕후’
산출
초기성과
중간성과
최종성과
내용
축제기간동안 공연이 이루어진다
관객들이 공연을 관람한다
공연모습이 공영방송국을 통해 전국에 방송된다
축
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관리론」, 서울 : 무역경영사, 2001.
김종재 외, 「인적자원관리 : 이론과 실제」, 서울 : 법문사, 2001.
홍용기, 「인적자원관리」, 서울 : 형설출판사, 2002.
박혜남, 「인적자원관리론」, 서울 : 청목출판사, 2000. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직무분석
Ⅲ
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론의 허구성
2. ‘미래의 불확실한 안보 위협’론의 위험성
3. 28.3% 국방예산 증액 요구는 국방부 자신의 국방중기계획마저 부정하는 것임
4. GDP 대비 국방비 비율은 국방비 적정 규모의 기준이 될 수 없음
5. 장병의 사기?복지 증진을 위해
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성과증진, 적재적소의 인력배치에도
이바지
3.자동적으로 승급되는 연공급지양
유발되는 이직 방지
1.형식지향적인 임금결정에 빠지기쉽다
2.직무성격상 직능급이 적저하지 않은 직종 이 있다
3.사람의 능력개발도 무한한 것은 아니다
임금
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