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성과주의 예산제도의 정착방안
1) 지속적 성과지표의 개발
성과측정을 위한 첫 번째 단계는 성과지표를 확립하고 자료를 갱신하는 일이다. 일반적으로 성과지표는 구체적이고 전략적으로 설정되어야 하며 조직관리자는 특정한 지표를 결정
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를 통해서 업무특성에 따른 평가 내용 차별화
④ MBO, 다면평가 등 다양한 평가기법의 활용을 통한 공정성과 수용성 증대
⑤ 평가의 공정성과 과정관리 효율성 제고를 위한 e-평가시스템 구축
⑥ 임직원의 시장가치와 역량개발을 위한 컴피턴
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성과주의를 중심으로』, 정책보고서
조군제, “성과주의 예산제도의 필요성과 정착방안”, 「국제회계연구」제19집 2007.
이남국(2003).성과주의예산제도의 활성화 방안에 관한 연구. 한국행정연구원
김규정, 「행정학개론」, 서울: 법문사, 200
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성과주의 예산제도의 필요성과 정착방안”, 「국제회계연구」제19집 2007.
최준호, “성과관리제도의 조기정착과 발전방안 연구”, 석사학위논문, 중앙대학교 대학원, 2005.
부산경실련의견서, “부산시 2006년도 예산안 바로잡기”, 부산경제정
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성과주의를 중심으로』, 정책보고서
조군제, “성과주의 예산제도의 필요성과 정착방안”, 「국제회계연구」제19집 2007.
박종구. (2009). 지방예산제도의 개혁방향과 성과관리제도 : OECD 구가의 성과관리 시사점을 중심으로. 한국지방재정논집
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정착을 위해서 과학기술자사회 스스로가 연구윤리 제도화의 과정에 참여하고 예비 과학기술자에 대하여 연구윤리를 체계적으로 교육하는 것이 필수적이다. 왜냐하면 과학이 선용되는가 악용되는가에 따라 빚어지는 결과의 파장은 실로 엄
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태 및 성과 관리 등의 업무를 체계화할 계획입니다.
-인력 수요 예측 및 채용 자동화 시스템 도입
-근태 및 성과 관리 디지털화
-자동화 및 디지털 기술 활용 교육 실시
셋째, 성과주의 보상체계 정착과 유연근무제 도입을 지원하여 기업의 인
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