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평가자에게
부정적인 영향을 미치게 된다. 그러므로 이러한 문제점은 정확한 평가 방법과 효
율적인 시스템을 운영한 사람을 격려하고 보상함으로써 해결하는 제도적 개발이
요망된다. * 성과평가의 오류와 효과적인 성과평가방안
Ⅰ.
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평가를 비교하여 무엇이 문제가 되는지를 확인하고 수정하여
올바른 방향으로 성과향상을 추진. 개인의 수용성이 높고 개인의 경력개발에도 효과적.
종업원에게 성과평가에 대한 권한 부여. 다양한 성과 피드백을 통해 평가의 주관적
오류
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4장. BSC를 활용한 ITO 서비스 평가방안
제 1절. 현 IT Outsourcing 서비스 평가 방안: SLA
제 2절. "Linkware"사의 SLA서비스 평가방안 사례
제 3절. BSC를 활용한 SLA 평가기준 선정
제 5장. 결 론
제 1절. 연구결과 요약
제 2절. 연구의 의의 및 한계
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(4) 다원(360도) 평가의 장단점을 기술할 수 있다.
(5) 성과평가 관련 관리자 및 종업원 교육훈련의 중요성 논의하고 평가자 오류 예를 제시할 수 있다.
(6) 평가 피드백 관련 다양한 고려 사항 및 피드백 효과성 제고 방안을 파악할 수 있다.
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평가측면으로 대별된다. 1. 인사고과의 구성요건과 개선방향
2. 인사고과의 타당성
3. 인사고과의 방법
4. 올바른 평가제도
5. 인사고과의 새로운 경향
6. 인사고과의 오류와 개선방안
7. 목표관리제(MBO)
8. 행동기준고과법(BARS
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평가, 목표달성의 정도에만 의존하는 성과급 제도 등의 문제점을 들 수 있다.
제2절 인사고과의 문제점 해결방안
이러한 문제점들을 해결하기 위해서 새로운 노력들을 실행하고 있었는데, 첫째로는 평가제도를 중심으로 한 승진, 임금, 교육
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방안에 관한 연구, 목포대학교 대학원 석사 학위논문, 2003.
이황우, 경찰행정학, 서울: 법문사, 1998. Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 범위와 방법
Ⅱ. 근무성적평정제도의 이론적 논의
1. 근무성적평정(Performance Evaluat
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성과 및 만족도 평가에 관한 연구 ”, 강원대학교 대학원 박사학위논문, 2006
박호표 외, “문화관광축제의 평가속성에 관한 연구”, 「관광정책학연구」, 제9권 1호, 2003.
송태갑, “향토축제를 활용한 지역활성화 방안”, 2001
안재석, “지역축
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성과 지표간의 일관성 지도를 작성해보는 것도 매우 효과적인 접근방법으로 제시될 수 있다. 또한 환경성과평가를 도입 및 적용하는 과정에서 지속적으로 체크해야할 요소를 고려해야한다. 환경성과평가의 본연의 목적이 사후적인 진단과
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성과중심의 인사평가시스템 구축방안에 관한 연구”, 연세대학교
행정대학원 석사학위논문, 2006, pp. 46, 47, 50-51, 60.
□ 연구보고서
강영철, 공공부문에서의 BSC 활용실태분석과 개선방안 지방자치단체를 중심으로-,
한국행정연구원, 2007, p. 15.
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(주)공공정책성과평가연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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효과적인 업무 분배와 협업을 통해 팀 성과를 극대화하며, 조직 전반에 걸쳐 원활한 업무 진행을 지원하고자 합니다.
지속적인 개인 성과 평가와 피드백을 통해 자기성찰과 개선에 노력할 것입니다. 업무에서의 성과와 성장 가능성을 확인하
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