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소수자 차별금지’를 반대하는 사람들. 한국일보 - 조혜인(2013). 무지개행동 차별금지법 토론회 자료 ‘차별금지법의 이해’ http://lgbtact.org/wp-content/uploads/2013/07/%EB%AC%B4%EC%A7%80%EA%B0%9C%ED%96%89%EB%8F%99%ED%86%A0%EB%A1%A0%ED%9A%8C_130614.pdf 
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  • 등록일 2019.07.31
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다고 생각한다. 단순히 연구나 이론을 넘어서, 사람들 사이의 다리를 놓아주는 역할 말이다. 특히 학교나 상담 장면에서 성소수자 학생이나 내담자가 편안하게 자신의 이야기를 꺼낼 수 있는 분위기를 만드는 것이 매우 중요하다고 본다. 마
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  • 등록일 2025.08.09
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들을 이해하고 이들의 인권을 지켜주기 위해 노력하는 자세가 필요하다고 생각한다. 우리는 성적소수자들이 일반인과 성적지향만 다를뿐 존엄성을 가진 한 인간이라는 인식을 가져야 한다. 
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  • 등록일 2010.03.27
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성장하도록 도와야 할 것이다. Ⅲ. 결론 지금까지 본론에서는 심리학은 성적소수자들을 어떻게 이해하고 있는지를 설명하고, 본인은 이 문제를 해결하는 것이 좋을지에 대한 개인적인 의견을 제시해 보았다. 동성애가 ‘정신병’이란 낙인
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  • 등록일 2022.02.17
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성을 적절히 보호하지 못한 책임이 있다. 학교와 사회 모두가 이 사건에 대한 향후 대책을 마련해야 할 것이라 생각된다. 이 사건의 문제를 여대에만 맡길 것이 아니라 사회 전체가 차별금지법 제정 논의 등 소수자 배제 문제를 주요한 의제
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  • 등록일 2021.08.23
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논문 45건

성별변경 여부와 무관하게, 성전환자들은 한 사회의 시민적 주체로서 이 사회에 참여하고 활동하며 자신의 ‘기본적인’ 시민권을 행사할 수 있어야 하기 때문이다. 성전환자들의 시민적 주체로서 권리를 확보하는 것은 특정한 소수자들의
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  • 발행일 2009.10.15
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성을 느낀다. 매우 그렇지 않다 그렇지 않다 보통이다 그렇다 매우 그렇다 2-3. 신체적 청결의 중요성을 느낀다. 매우 그렇지 않다 그렇지 않다 보통이다 그렇다 매우 그렇다 다음 질문을 읽어보시고 의견이 일치하는 항목에 표시를 해
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  • 발행일 2010.02.04
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성 주류화(Gender Mainstreaming)를 위한 국민여론 및 전문가 의견조사”(『학술지 여성연구』통권 61호,2001.겨울) 안차수, “초등학생의 인터넷 수용 및 중독에 대한 접종효용에 관한 연구”(「언론과학연구」5권,2호) pp245-278 김선남, “매매춘 관련
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성전환 여성인 ‘테사 갠서러 Tessa Ganserer ’와 ‘나이크 슬라윅 Nyke Slawik’이 녹색당 후보로 선거에서 당선됐다. 기독교적 가치관인 독일에서 1969년 동성애 처벌법 폐지와 2017년 동성 결혼 합법화가 되었긴 하지만, 지난해 성 소수자 증오 범
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  • 발행일 2022.09.13
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성차별이 심각하지 않다’라고 한 학생들은 특별한 조치에 의해 인식이 바뀐 것이 아니라 단지 사회의 흐름에 따라 변한 것일 뿐이라고 볼 수 있다. 현재는 사회의 흐름이 ‘성차별을 줄이자’라는 의견으로 흘러가서 많은 사람들의 생각이
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  • 발행일 2024.01.18
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취업자료 502건

렇게 판단되지 않았던가? 이런 행위에 대해 삼손은 영웅이며, 데릴라는 배신자인가? 라는 물음에 대해 한번 생각해 보는 기회가 된다. 투사 삼손에 대해 성의 차이와 여성혐오주의적인 논의가 많이 되고 있지만, 우리는 과연 어떠한 관점에서
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  • 등록일 2018.10.26
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성과 중요성을 재차 인식했습니다. 둘째, 잠재적 보안 위협을 인지한 후에는 단순히 기술적인 해결책에 그치지 않고, 모든 의료진이 환자 정보를 다룰 때 지켜야 할 윤리적 가이드라인을 강화해야 한다는 의견을 병원에 건의했습니다. 3. 조직
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성을 쌓을 수 있는 능력을 활용해 병원 환자의 의견을 마음 속 깊이 새겨 들을 수 있는 소통의 정신을 발전시켜 나갈 것입니다. 또한 과학적 탐구능력과 전문적 임상간호 능력을 바탕으로 가톨릭대학교 성빈센트병원에서 환자들에게 건강한
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성으로 해석될 수 있다. 6. 상사의 지시가 자신의 견해와 다르다면 어떻게 하겠는가? : 이 질문은 지원자의 사고방식, 인간관계, 협조성, 설득력 등 여러 가지 평가를 할 수 있는 질문이다. 상사의 의견을 존중하고, 자신의 문제점을 되짚어보되
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성격의 장점과 단점은 무엇인가요? 그 장단점을 간호 업무에 어떻게 적용할 수 있을까요? 14. 동료 간호사와 의견이 다를 때 어떻게 해결하겠습니까? 15. 스트레스를 어떻게 관리하나요? 16. 환자가 당신의 지시를 따르지 않을 때 어떻게 대응할
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