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리론" 박영사
박경규 "신인사관리" 홍문사
김동원, 이규용 "인사노무관리론" 박문각
김식현 "신인사관리" 무역경영사
이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사
황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론" 박영사
백삼
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리는 복음에 일치하는지의 여부를 중심에 두어야 한다. 그리하여 교회 질서는 개방적이고 공의회적 의사 결정을 존중하며 영적인 방식으로 합의점을 찾는 것을 목표로 새로운 상황과 개혁에 열려 있어야 한다.
5) 안수의 자격
배타적이지 않
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각이 들었다.
이 이야기를 읽으면서 다른 설화와는 달리 대나무 숲과 달이 배경으로써 이야기를 읽는 내내 현실 세계의 이야기가 아닌 다른 세계의 이야기를 읽는 듯한 느낌을 받았다. 읽고난 후 마치 내 상상 속에서 펼쳐지는 이야기처럼 환
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한다. 끝으로 우리나라에서도 책의 내용처럼 외국의 스타벅스 만큼 더 좋은 서비스환경을 제공하는 날이 멀지 않았음을 기대해 본다. I. 서론 -책을 읽기 전 생각-
II. 본론 -책의 주요내용 느낀점-
III. 결론 -책을 다 읽은 후 생각-
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이승복
직업 의사
학력 컬럼비아대학교
대학원 공중보건학 석사
경력 존스홉킨스병원 재활의학과 의사
°항상 밝은 성격이었던 나는 아무도
못 말리는 개구쟁이었다.
°가족과 함께 한 서울에서의 한 때
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. 현실도 좋고 이상도 좋고 다 좋다. 다만 내가 원하는 것은 나 죽을 때 웃음을 가지고 떠날 수 있을까? 라는 소박한 꿈 하나이다. 꺼삐딴 리! 현실의 나이라면, 현실의 망자라면 지금쯤 어떤 얼굴로 내 앞에 나타날까...... 작가소개
감상
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리에 의하여 허용되지 않는다. 결국, 조합원만 단체협약의 무효를 주장할 수 있다고 할 것이다.
다만, 단체협약체결승인절차를 흠결한 단체협약도 追認에 의하여 유효가 될 수 있기 때문에, 예를 들어 조합원이 상당기간 이의를 제기하지 않
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리는 이 사람들이 어떻게 트렌스젠로서의 경향을 갖게 되었는지는 알 길이 없다. 그러나, 그들의 이성복장, 혹은 이성역할의 행동들은 그들이 어떠한 식으로든 성 정체성과 관련된 문제를 가지고 있었다는 것을 보여준다. 그리고, 또한 그 당
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리하여 기업 내 복지시설의 개념도 다시 그 내용과 이념이 변화되었다. 미국에서는 유럽과 같이 복지시설의 개념 중에 포함되는 구체적 시설은 원칙적으로 직접생산과 관계없는 공장 내외의 노동자생활에 유용한 시설만으로 한정되고, 또 이
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될 것이다. 앞서 서론에서 말했듯이 나는 완전한 어른이 되기를 소망한다. 그러나 동시에 나는 그러게 되지 않기를 바란다. 빨리 어른이 되라는 어머니와 찬란한 20대의 이 시간을 즐기고 싶어 하는 나 , 두 모녀 사이에는 언제나 갈등의 불씨
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