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차별문제에 있어서는 지방노동행정기관 및 고용평등위원회와의 업무협조 내지 연계방안을 모색할 필요가 있다.
2. 근로기준법의 여성보호규정 완화와 기본 전제
1) 기본방향
여성고용관련법규의 개선은 헌법의 남녀고용평등 이념과 모성보
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성차별을 잘 보여준다고 하겠다.
5) 종 교
종교는 여성을 차별화하는 사회적 가치와 규범을 강력하게 뒷받침하는 도덕적 근거를 제공해 왔으며, 성차별의 문화전통 확립에 지대한 영향을 마쳐 왔다.
6. 우리나라에서의 남녀차별 사례연구
(1)
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성평등에 대한 나의생각
양성평등은 현대사회에서의 가장 대두되는 문제 중 하나이다.
나는 양성평등에 대해 생각을 하면서 의문점을 가지게 되었다. ‘진정한 양성평등이란 무엇인가.’
쉽게 생각을 해본다면 그냥 용어 그자체로 여성과 남
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정착, 양성평등한 교육환경 조성, 남녀평등한 미디어 문화의 정착을 추진
<여성가족부 정책기획평가팀-2006년 7월>
(2) 양성평등을 위한 지원사업
1)한국양성평등교육진흥원
전문화된 맞춤 교육을 통한 공무원과 정책 형성과정에 관련된 각
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남녀차별금지 법률
1)입법배경
2)남녀차별금지및구제에관한법률
3)관련 법들
3. 성차별의 원인
1)기능주의적관점
2)상호작용주의적관점
3)갈등주의적관점
4. 성차별의종류
1) 여성에 대한 편견 및 고정관념의 내용
2
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차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어
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여성이 회사를 그만두는 이유는 출산과 육아의 부담보다도 성차별 분위기, 남성들의 폐쇄성, 승진누락, 교육 훈련기회의 박탈 등으로 인한 소외감에서 비롯되는 경우가 더 많다. 그러므로 모집과 채용, 교육, 배치, 승진에서 남녀를 평등하게
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남녀평등을 보장하고 성에 의한 분업을 극복하기 위해서는 '모집 채용에 대한 지침을 마련할 필요가 있는지도 진지하게 생각해 볼 필요가 있을 것이다.주27)
주27) 김미경 오정진, 『채용과정에서의 남녀차별 방지를 위한 '지침서' 개발』, 169
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차별 유형의 특징과 역사를 검증할 필요가 있다. 왜냐하면 차별받는 피해집단은 서로 차별의 태양에 따라 유사한 면도 있지만 특이한 요인과 역사를 갖고 있기 때문이다. 더나아가 모집과 채용에 있어서 실질적인 남녀평등을 보장하고 성에
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여성의 삶, 통계청, 2019.07.01., 32쪽 참고
통계로 보는 여성의 삶, 위의 통계 자료 보고서, 3쪽 참고 Ⅰ. 서론
ⅰ) 한국 내 남성과 여성 사이의 차별
ⅱ) 노동시장에 존재하는 취업·임금·승진 등의 차별사례
Ⅱ. 본론
ⅰ) 차별이 발생하는
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