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욕구 단계 중 3단계 사랑의 욕구를 충족시킬 뿐만 아니라, 여가를 즐길 수 있는 다양한 상품을 통해 개인의 잠재능력을 배우고 창조하며 경험하는 자아 성취욕구실현도 가능하게 한다. 또한, Mc guire 모델을 이용해서 멋진 여가활동에 대한 노
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의 노사화합 및 신뢰관계의 형성
⑤ 전문경영인을 활용한 책임경영체제의 구축
⑥ 최고경영자의 시류를 읽는 사업예측능력
⑦ 지속적이고 모험적인 신제품 개발
⑧ 인화단결을 강조하는 회사공동체적 기업문화
⑨ 높은 성취욕구에 의한 사
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성취욕구와 개인주의적 가치관의 도입으로 우수한 개인과 작업 반에 따른 차등평가제도를 도입하였다. 또한 이 평가체제를 통해 1998년 경제상황 악화에서 정리해고 명단을 작성하였고 현재까지도 차등평가제도를 통해 노동자간의 경쟁으로
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종사자
7)언론 기관부설 평생교육시설 종사자
8)국가 및 지방자치단체의 종사자
Ⅱ. 본론
1. 평생교육전문가의 역할
1)학습자의 욕구성취를 돕는 역할
2)기관의 요구와 목표달성을 도우는 역할
Ⅲ. 결론
지역 평생교육 전문가 활용
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성취욕구를 자극할 수 있을 뿐만 아니라 학생들의 능력에 따라 적절하고 다양한 교육을 실시할 수 있다는 이점이 있다.
교사 확보 및 교사 양성을 위한 노력이 필요하다. 컴퓨터 교육이 활성화되고 효과적인 교육이 이루어지려면 학생들을 지
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성취욕구를 극대화시킬 수 있는, 그리고 이 Vision의 달성을 통해 성장감을 얻을 수 있는 그런 구체적이고 생동감 있는 Vision을 의미하는 것이다.
5. Self-Leader와 자율경영
Self-Leader들로 구성된 조직의 모습은 우리가 보통 경험하는 조직과는 다르
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성취욕구 등 자아지향적인 이기적 동기 모두를 유인해야 한다.
둘째, 노인들이 쉽게 자원봉사에 참여할 수 있도록 접근성을 제공하고, 이에 대하여 다양한 방법을 통하여 적극 홍보해야 한다. 자원봉사에 쉽게 접근할 수 있는 참여경로를 알
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성취욕구라 본다. 성취욕구 자체가 낮은 사람은 인적자원관리 그 자체에 부정적 생각을 가질 수 있고, 인적자원관리에 있어서 유리한 평가를 받았다 할지라도 평가에 만족하는 것이 아니라 어떻게 하면 더 쉽고 편안한 일을 할 수 있을까 고
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성취욕구, 교육 수준 등의 개인차이에 따라 달라질 수 있다.
4) 이론의 평가
효과의 장기간 유지가 힘들고 목표를 계량적으로 측정하기 힘든 직무에는 적용하기 어렵고 사회적 인정 욕구로 목표 자체를 낮게 설정하는 현실적으로 발생하는 문
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성취욕구는 인정이 되고 조직발전에 제일 가치있는 자원으로 간주된다.
이처럼 TQM은 전통적 관리와 상이한 접근을 시도하는데 이런 TQM의 품질 추구노력은 대중을 위해 보다 나은 서비스와 비용절감이란 두 개의 동기에 바탕을 두고 있다. C. P
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