|
성 역할 증대
⑦ 기타
5. 여성발전기본법의 한계점
(1) 제정과정의 문제점
(2) 법조문의 임의성 및 용어의 불명확성
(3) 법의 실효성 제고를 위한 제도적 장치의 마련
Ⅲ. 성 평등법
1. 개정 논의의 배경
2. 개정 논의 내용
(1)
|
|
|
성으로 의결하도록 하거나 부당해고나 부당노동행위에 대한 심문회의 같이 노사위원 각 1인과 공익위원 3인으로 구성하되 결정은 공익위원만 하도록 하는 것이 합리적이라고 본다. Ⅰ.남녀고용평등법이란
Ⅱ.고용상의 성차별의 개념
|
|
|
성희롱이 재발되는 것을 방지하기 위한 적절한 조치를 취해야 할 의무를 진다. (제 3조 제 2항)
Ⅷ. 남녀고용평등법의 개선방안
1. 편면성 해소
현행법은 여성에 대한 차별만을 금지, 처벌하도록 하는 내용으로 구성되어 있는데, 이것을 여성만
|
|
|
평등법 위반 여부에 관한 의견제출 기능 수행
※ 조정신청권자 : 근로자 또는 근로자가 속한 사업장의 노동조합과 당해 사업주
- 고용평등위원회는 노사공익위원 각 5인 총 15명으로 구성되어 있으며, 현재 6개 지방노동청에 설치되어 운영 중
|
|
|
평등법에서는 여성인 것을 이유로 한 차별적 정년 퇴직 해고에 한하여 벌칙적용을 하고 더구나 그러한 부당한 해고에 대하여 250만원 이하의 벌금을 정하여 근로기준법상의 부당해고의 경우보다 훨씬 약한 벌칙을 규정하고 있다. 그리하여
|
|
 |
성이 보장되는 근로조건의 기준(헌법 제32조 제3항) 등을 정한 헌법규정 등에 위반되는 행위이다.
성희롱에 관하여 규율하고 있는 대표적인 법률인 남녀차별금지및구제에관한법률이나 남녀고용평등법, 그리고 성폭력범죄에 관한 현행의 형사
|
|
|
성개발원, 2003
김대순, 유럽공동체, 법문사, 1998
김승권 외, 저출산 대비 인구정책 개발 및 범정부추진체계 수립 연구, 보건복지부한국보건사회연구원, 2004.
김영신신용자, 주요 선진국의 여성정책과 남녀평등법제도, 노문사, 2000
김영희, EU법
|
|
 |
평등법을 어떻게 생각합니까?
29
친구가 함께 죽자고 하면 어떻게 하겠습니까?
30
갑자기 돈이 필요하다면 어떻게 하겠습니까? [최종합격 새마을금고 직원공채 자기소개서 합격예문]
1. 가족관계, 학교생활 및 성적, 취미, 특기 등의 성장
|
|
메뉴펼치기
