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사업주는 직장내성희롱 당사자간 분쟁의 소지가 없도록 징계조치 및 절차에 대 해 사전에 취업규칙이나 기타 이에 준하는 사내규칙, 단체협약 등에 규정하는 것이 바람직함 라. 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 금지 ○ 사업주는 피해자가
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  • 등록일 2003.05.15
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성희롱 여사원 못잖아 한국여성개발원(1999), 법적 규제에 따른 직장 내 성희롱의 실태 및 개선 방안 연구, 한국여성개발원 Joel Fredman(1994), 이것이 성희롱이다, 여성사 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 직장내 성희롱의 의미 Ⅲ. 직장내 성희롱의 구성요건
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성희롱 7) 언어적 성희롱 8) 화장실 성추행 Ⅸ. 직장내 성희롱 1. 직장내 성희롱의 의의 1) 남녀고용평등법(제2조 2항) 2) 남녀차별금지및구제에관한법률(제2조 2호) 2. 직장내 성희롱의 성립요건 1) 행위자 2) 피해자 3) 직장내의 지위를 이
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성희롱의 행위태양 Ⅴ. 직장내 성희롱에 관한 법적 규제 1. 현행법 2. 개정법 Ⅵ. 국제기구 및 주요국의 관련 법제도 1. UN(국제연합) 2. ILO(국제노동기구) 3. EU(유럽연합) 4. 미국 5. 영국 6. 스웨덴 7. 캐나다 8. 호주 9. 뉴질랜드 10. 독
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성희롱에 관한 사업주의 의무, 2001 ◈ 엄현택, 직장 내 성희롱 해설, 한국경영자총협회, 1999 ◈ 이영란, 성희롱의 법적조명 ◈ 한정자 외, 법적 규제에 따른 직장 내 성희롱의 실태 및 개선 방안 연구, 한국여성개발원 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 직장내
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논문 21건

성희롱에 관한 이론적 논의 1. 성희롱의 개념 2. 성희롱의 유형 3. 성희롱의 문제점 4. 판례 Ⅲ. 성희롱에 관한 관련법령의 개선방안 1. 성희롱과 형사벌의 관계 명확화 2. 성희롱 성립요건의 객관화 3. 남녀차별개선위원회의 성희
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관한 연구』 2003 1등 인터넷뉴스 조선닷컴 홈페이지 『[더 나은 미래] 숫자로 본 여성』 http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2011/03/07/2011030701792.html 고용노동부 홈페이지 여성·고령자·장애인 정책 http://www.moel.go.kr/policyinfo/woman/view.jsp?cate=6&sec=1#axzz1
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요인 제4장 학교폭력의 예방을 위한 개선방안 제1절 학교폭력 예방과 조기개입을 위한 방안 개발 제2절 학교폭력 예방 대처를 위한 법 제도의 정비 제3절 학교폭력 예방교육 및 상담활동의 활성화 제5장 결론 및 제언 <참고문헌>
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규제의 수단- 명령 지시적 규제 수단 가. 명령 지시적 규제의 정의 및 특징 명령지시적 규제란 법규정, 행정명령, 또는 지시 등에 기초한 강제력을 행사함으로써 사회적 가치의 실현을 방해하는 행위를 직접적으로 금지 또는 제한하는 방법이
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  • 발행일 2010.05.06
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관한 탐색적 연구: 아동을 성(性) 상품화한 대중매체물 사례를 중심으로”, 한국아동복지학 제21호, 2006 아산사회복지사업재단, 아동복지편람, 정문출판사, 1997. 엄명용, “아동학대와 청소년 비행간의 관계: 가족 내 부모지지 및 감독의 완충
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  • 발행일 2009.10.18
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취업자료 4건

의무는 무엇인가요? 4. 건강검진 결과를 활용하여 근로자의 건강을 관리하는 방법은? 5. 근골격계 질환 예방을 위한 대책을 설명해주세요. 6. 사업장에서 발생할 수 있는 주요 직업병과 예방법을 설명해주세요. 7. 공기업에서 보건관리
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및 장래 포부 '현대오일뱅크의 오쉬노 김' 최근 미국의‘포괄적 이란 제재법'으로 인해 경제 전반에 걸쳐 막대한 피해가 예상됩니다. 특히 중동에서 원유 대부분을 수입하는 현대오일뱅크로서는 이러한 분위기가 계속될 경우 앞으로 이란을
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및 서비스 기관으로 발돋움할 수 있도록 노력하겠습니다. 이러한 실천방안을 통해 저는 국립재활원 의무사무관으로서, 정책 수립에서 실행, 그리고 제도 개선에 이르기까지 전방위적인 역할을 충실히 수행하겠습니다. ①직무에 대한 이
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. 성균관대학교에서의 시간은 저에게 새로운 출발이자 중요한 도전이 될 것입니다. 그 무게를 충분히 알고 있기에, 한 걸음씩 성실하게 나아가겠습니다. 1. 자신의 학문적 지향 2. 진학 동기 및 목표 3. 미래의 연구 계획 4. 기타
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