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성희롱에 대한 오해를 사지 않도록 조심하고 유의하는 것 또한 중요하고 올바른 직장 문화를 만들어 가는데 좋은 방법이라고 생각되어 진다.
<<결론>>
지금까지 직장 내 성희롱에 대한 문제점들을 살펴보고 예방법과 대안들에 대해
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성희롱 실태조사’ 여성가족부
-여성노동자 직장 내 성희롱 실태조사 및 대안 연구
김정혜 소라미 윤지영 공익변호사그룹 공감 직장 성희롱
서론: 성희롱의 개념
본론
1, 성희롱 예방교육의 필요성
2, 직장여성의 성희롱 실태
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대안적 분쟁해결을 통한 권리구제
직장 내 성희롱을 구제하기 위한 여러 방안들을 검토하면서 피해자 권리구제에 가장 필요한 제도가 무엇인지를 고민하였다. 그러던 중 대안적 분쟁해결에 주목했던 것은 국가인권위의 인권위의 진정사건
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전문가적 경계
Ⅶ. 직장 내 성희롱의 적극적 예방을 위한 정책 대안 모색
1. 직장 내 성희롱 예방교육 관련 정책의 실효성 확보 방안
2. 기업내 성희롱 신고촉진 및 처리를 위한 제도 개선 방안
3. 행정기관을 통한 구제의 실효성 강화 방안
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직장 내 성희롱이란
정의
“직장 내 성희롱”이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구
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대안으로 주목받고 있다. 노무라증권의 폭력단 이익공여사건으로 인한 경영진 구속과 업무중단(1997년), 미쓰비시자동차의 성희롱 사건(1997년), 불량부품 은폐사건(2000년)에 이은 경영권 상실, 전통을 자랑하던 식품업체 ‘유끼지루시’가 사
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