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항목...........................................13
(5) 공무원후생복지심의위원회...........................16
(6) 선택적 복지제도의 장점.............................16
(7) 선택적 복지제도의 단점.............................19
제3절 기존의 공무원 복지와 한국전
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을 공부하는 예비 교사 5명에게 반구조화 면접법을 직접 실시해 보았다. 먼저 면접자들에게 예비 질문 목록을 제공하고, 면접관은 이를 기반으로 대화를 진행하면서 면접자의 응답을 파악하였다. 그리고 면접관은 면접자의 답변에 따라서 자
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계속적으로 형성하여 면접 전 과정에서 유지 되도록 해야 한다.
5) 프로빙의 기술
프로빙이란 응답자의 대답이 불충분하거나 정확하지 못할 때 추가질문을 하여 충분하고 정확한 대답을 얻을 수 있도록 캐묻는 질문을 말한다.
① 첫째, 간단한
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서울 시내에 있는 중국집 전체의 하루 판매량을 계산하시오”
예기치 않는 질문으로 면접자가 스트레스를 받았을 때의 반응과 문제해결능력을 엿본다.
지나치게 당황해 답을 못하면 감점요인이 된다. 인내심을 갖고 떠오르는 생각을 요령있
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면접법, 타당도
? 정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ? 구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 ? 선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집교사, 유아교육을 공부하는 학생 등
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한 번 질문을 확인한 다음, 질문의 핵심에서 벗어나지 않는 정확한 답변을 한 다.
5) 보충 질의를 받았을 때는, 먼저의 대답과 일관성을 유지해야 한다.
교수에게서 보충 질의를 받았을 때는, 당황하지 말고 면접관의 질의 의도를 차근차근 파
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질문에서 그 사람이 친구로부터 호감을 받고 있는지, 단체 생활은 원활한지를 평가한다.
마. 판단력 입사 후 특히 책임자가 되어 상사로서 부하 직원을 지도해 나갈 경우에는 명철한 판단력과 결단력이 요구된다. 면접관은 각 분야에 걸쳐 질
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서도 어버버. -,-
임원면접은 10분을 채 안한것 같습니다. 자기소개서에 적은 것을 중심으로 동아리 활동, 자기를 어필해봐라 등 비교적 무난한 질문들을 받았습니다. 노조나 뭐 이런 사회적 이슈는 질문안하시고 비교적 부드러운 분위기에서
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면접(unstandardized interview)
(1) 정의
- 비구조화면접, 비통제적면접이라고도 함
- 조사되어야 할 연구문제만 정해지고 사전에 구조화된 체계적인 면접조사표 없이 면접자가 재량권과 융통성을 가짐
- 질문내용이나 질문순서에 상관없이 상황에
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서는 학생들이 자신이 가보고 싶은 나라의 광고를 담당하고 있는 사람이라고 가정하게 하였다.(조건 사고) 그리고 조사할 나라의 정체성을 파악할 수 있는 항목을 선정한 후 독창적인 표현 방법으로 나라 안내 소책자를 제작한 후 이를 예술
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