|
을 이해시키고 적극적인 참여를 유도해야 한다.
<참고문헌>
최종태 "현대 인사관리론" 박영사
박경규 "신인사관리" 홍문사
김동원, 이규용 "인사노무관리론" 박문각
김식현 "신인사관리" 무역경영사
이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영
|
|
|
Ⅰ. 만다라의 기원과 의미
1. 세계의 의식(儀式)에서 나타나는 만다라
2. 종교미술로의 만다라
Ⅱ. 만다라의 기본구조
Ⅲ. 만다라의 형태와 상징
1. 형태의 의미
2. 상징의 의미
Ⅳ. 현대에서 치유적 의미로서의 만다라
맺음말
|
|
|
연구소, 박영사,1998
지속가능한 도시개발을 위한 도시환경계획, 김인섭 이인제공저, 형설출판사,2003
목 차
1. 서 론
2, 본 론
▲도시의 지속가능성 지표
▲지속가능성의 다양한 차원
▲생태도시의 개념과 조성방안
▲생태도시계획과정 및 방법
|
|
|
연구원, 마케팅, 12월호, 1998.
한진수, "뉴 밀레니엄시대 호텔경영의 발전방안", 제1호, 경희대학교, 관광산업정보 논집, 1999, 12, pp. 11-33..
현창혁, 현대경제연구원, Prime Business Report, 45호, "전략적 아웃소싱을 통한 기업
경쟁력 강화." 1998.
박은아
|
|
|
자기들이 발생시킨 비용을 자신들이 부담한 것이다. 그 비용을 부담하고도 입주할 사람이 있는 한 재원 조달 수단으로도 바람직하다.
과거 신도시 개발과정에서 겪은 부작용들은 사업을 너무 빨리 진행했기 때문에 생긴 것이다. 시간을 두고
|
|
|
개발 및 주택단지개발계획의 수립시에 주민참여를 제도적으로 정착시켜야 한다.
참 고 문 헌
가. 국내문헌
1. 국토개발연구원,「도시재개발사업 평가 및 분석연구」, 1982. 12.
2. 김용웅, 도시재개발의 개념적 고찰, 노춘희 편,「도시재개발」,
|
|
|
개발 교육훈련도 새 전략지원 조직체계(전략본부, 지원본부)하에서 성공적인 경영혁신을 위하여 각기의 변화담당자(change agent)의 역할을 계속 수행하고 있다
연수원은 프로정신의 공유가치 교육과 새 평가시스템의 핵심능력개발을 바탕으로
|
|
|
현대인적자원관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론" 박영사
백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교 Ⅰ. 서
1. 인적자원 개발관리의 중요성
2. 기존 경력개발의 문제점
Ⅱ. 경력관리의 의의 및 목적
1. 의의
2. 목적
1) 종업원의 성취
|
|
|
연구학교 운영보고서, 1997.
20. 한국교육개발원, 한국 교육의 종합 이해와 미래 구상, 서울:1992.
21. 한국교육개발원, 교육과정 개혁 국제 비교연구, 1994.
22. 해운초등학교, 주5일 수업 대비 학교교육과정 편성·운영, 교육부지정 교육과정 연구학
|
|
|
개발의 이론과 실제」, 다산출판사, 1부 경력개발 이론, pp15-147.
2. 김은환, 1996, 「2005년 경영환경전망」, 삼성경제연구소, CEO Information, 제47호.
3. 윤순봉, 1994, 「대기업병: 그 실체와 치유방안」, 삼성경제연구소.
4. 이재훈 역, 1997, 「인적자
|
|
메뉴펼치기
