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직무설계의 변화는 중심적인 기술의 변화를 초래한다. 예를 들어 사전에 정해진 순서에 따라 작업이 이루어지는 조립라인이나 은행이나 보험회사와 같이 업무처리절차가 표준화되어 있는 작업환경에서는 직무정체성이나 자율성의 정도가
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자가 어떠한 사유에 의하였던 간에 처분이 있음을 알고 그 후 90일이 경과된 경우)이 없는 한, 행정심판법 제18조 3항 단서)이 정하는 "정당한 사유가 있는 경우"에 해당되어 행정심판청구가 가능하다고 해석하여야 할 것이다.
박윤흔(상), 2000,
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서 기본급은 그대로 보장해 주며 변동성과급에 있어서 파격적으로 사업성과를 반영하여 지급하는 방식으로 되어 있다.
신규사업의 실패 시에도 동일한 직급과 대우를 보장해 주며 원래의 직무로 복귀시켜 직원들은 매우 자유롭게 신규사업
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직무수행 = f (동기 x (능력·성격특성) x 역할)
-역할명료성과 역할갈등에 관심
-역할: 어떤 직무를 맡은 개인 자신이나 타인에 의해 기대되는 행동
-역할모호성: 직무에서 요구하는 역할이 무엇인지 명확히 한정지을 수 없을
경우
-역할갈등:
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직무의 특징
1. 과제의 중요도 2. 자율성 3. 피드백
4. 기술의 다양성 5. 과제 정체성 6. 과제의 난이도
조직의 특징
A. 공식조직
1. 조직구조 2. 리더십 3. 의사소통
4. 조직풍토 5. 보상체계 6. 역할
7. 조직목표 8. 참여수준 9. 조직의 크기
B. 비공식
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버지가 병원에서 목사님께 세례를 받으시고 1년간 투병생활을 하시다가 하나님의 부름을 받았다. 신앙 생활하는 것을 그토록 반대하시던 아버지가 세례를 받으시자 어머니께서도 신앙을 갖고 교회에 출석하는 사례가 있다. 구산교회의 경우
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자를 위한 특별기도들과 더불어 영결식에 이어지는 관행은 사망후, 3일, 9일, 30일, 366일에 위령 미사를 드리는 것. 기독교 영결예배는 모든 세례받은 성체를 분급받을 자격이 있는 사람들에게 해당. 교회법에는 장례를 위해서는 무보수로 규정
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서는 지원자가 자신의 경험과 비전을 얼마나 효과적으로 전달하는지가 중요하다. 이후 1차 면접을 통과한 지원자들은 2차 면접에 진출하게 되며, 이 단계에서는 실무진과의 심층 면접이 이루어진다. 지원자가 해당 직무에 얼마나 적합한지,
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관리 및 위기 대응
7. 윤리적 판단 및 환자 안전
8. 한국원자력의학원에 대한 이해
9. 방사선 관련 지식 및 안전 관리
10. 리더십 및 문제 해결 능력
11. 자기 개발 및 학습 의지
12. 직무 적응 및 조직 문화
13. 미래 비전 및 목표
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서 어떻게 일하고 싶은가’를 스스로 말로 풀어낼 수 있어야 한다는 점이었습니다. 병리사는 숫자를 다루는 직업처럼 보이지만, 사실은 ‘신뢰를 전달하는 일’입니다. 그래서 저는 면접이 끝난 후에도, 이 직무가 갖는 무게를 더 깊이 생각
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