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대한 요구가 커지거나 더 확산될 가능성도 많다. 평준화제도에서도 현실적으로 존재하는 학교간 격차를 인정하느냐 문제는 더욱 큰 파장을 일으킬수 있는 사안일것이다. 몇몇 대학이 수시모집 등을 통해 자기소개서나 학업계획서 등 서류전
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지방자치단체가 전액을 해마다 부담한다.
재정 방식은 적립 방식의 기초에 의해 설계됨으로써 급여 지출 비용의 예상액과 기여금·부담금 및 그 예정운용수익금의 합계액이 미래에 재정적 균형을 유지하도록 제도 초기부터 공무원연금기금
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지방대들 간의 통합을 비슷한 예라고 볼 수 도 있다.(예: 강원대와 삼척대의 통합) 이를 통해서 반사적으 로 관동대의 인지도 및 경쟁력도 향상될 수 있을 것으로 전망한다.
특히 여기서 핵심이 되는 것은 의과대학에 관한 것이다. ‘명지대학
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대한 이론적 논의와 문제제기
1. 성과급제도에 대한 이론적 논의
2. 효과적인 성과급 제도의 조건
Ⅲ. 성과급제에 대한 지방공무원들의 인식
1. 현재의 문제 제기
2. 성과급제도에 대한 공무원들의 인식
Ⅳ. 성공적 시행을 위한 대안
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.면.동의 사회복지 전담공무원을 면접하여,공적 노인복지 전달체계가 지니는 문제점과 그 개선방안을 모색해 보시오.
4. 노인장기 요양보험제도의 주요 내용과 예상되는 문제점을 파악하고 이를 개선할 수 있는 방안을 모색해 보시오.
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우수 수사사례 5건 발표(검찰수사관 1, 환경특사경 4)
- 수사업무 유공자에 대한 환경부장관 표창(5명) 등 대검찰청 환경보건과장의 특강 및 환경사법경찰의 수사 활성화 도모
환경사법경찰의 수사사례집을 발간하여 전국 시도 및 유역(지방)
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면접시험
6)가산점 부여
(8)채용 후 승진
2. 영국의 경찰 채용
(1)조건
(2)결격 사유
(3)특별 모집
(4)채용 후 승진
3. 미국의 경찰 채용
(1)채용
(2)채용 후 승진
4. 일본의 경찰 채용
(1)임용권자
(2)종류
(3)시험
(4) 경시청 경찰
(5)도부
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대한 면접심사를 실시하는 것이 필요하다.
둘째, 사회복지관은 구청 시청 지방의회 등으로부터 수시로 지도 감독을 받고 있는데. 일차적으로 지도감독의 회수를 줄이고 행정기관에 제출하는 관련서류 양식을 통일하는 것이 필요하다.
(2) 사
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대한 공공 투자를 지속적으로 늘려 나갈 필요가 있다. 정부의 교육투자 수준은 OECD 선진국과 비교하여 보더라도 낮은 수준일 뿐만 아니라 과거 30여 년 간의 교육투자 결손 규모까지 고려하면 아주 미미한 수준이라고 밖에 할 수 없다. 여기에
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우수인력을 확보하기 어려운 면이 있다. 따라서 정부는 2000년 8월 현재 초급관리자가 지녀야 할 기본적 소양과 공직 져격 여부를 평가하기 위해 국가고시 1차 필기시험을 공직적격성테스트(PAST)로 대체하기 위한 준비를 하고 있다.
이 제도는
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