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소니CEO 각각의 특징과 리더십 및 나아갈 방향 제언 ▣ 인물소개 및 선정이유 성공한 리더 : 조선의 CEO “세종대왕” 실패한 리더 : 소니의 CEO “이데이 노부유키” 성공한 리더 : 조선의 CEO “세종대왕” □ 카리스마 리더십 & 배려 명확한 목
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  • 등록일 2007.06.28
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류촨즈의 기업철학 >> 적시의 핵심전략수립과 집행 • 나무통 이론 - 기업의 성패를 여러 개의 나무 판을 이어 만든 나무통에 비유 - 가장 약한 나무조각에서 물이 새는 것처럼 기업의 약점보완 강조 • 손가락 이론 - 기업의 경
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  • 등록일 2018.10.03
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CEO가 꼭 갖추어야 할 자질 중의 하나가 장기적인 안목이고 그것에 대한 사명감이라는 것을 모리타는 강조하고 있는 것이다. ☆ 6·25 한국 전쟁 덕분에 ☆ 회사가 학비를 내준다 ☆ 그림의 떡 ☆ 가자, 대학으로 ☆ 10년 후를 보면서
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  • 등록일 2007.09.04
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경영자들이 많이 배출되기를 기대해 본다 서언 포인트 1. ‘이상주의’적 접근법을 경계하라 포인트 2. ‘업적 지상주의’에 빠지지 말라 포인트 3. 조직개편은 만병 통치약이 아니다 포인트 4. 잘 나갈 때가 더 위험하다 포
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  • 등록일 2005.08.11
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소니 코리아 : www.sony.co.kr Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 기업소개 2. CEO의 리더쉽 (1) 초대CEO 모리타아오키 (2) 현재 CEO 이데이 노부유키 3. 경영방침 (1) 가치창조경영 (2) 기업이념 (3) 독특한 기업문화 4. 경영체
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  • 등록일 2003.11.30
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논문 24건

현황 Ⅲ 일본 게임업계의 리더와 기업의 부침 1. 닌텐도의 리더와 부상 2. 소니의 리더와 침체 3. CEO 등 리더의 경영전략과 기업의 부침 Ⅳ 한국의 게임산업 현황과 리더 Ⅴ 일본 사례가 주는 시사점 Ⅵ 나오며 <참고문헌>
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  • 발행일 2009.05.11
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성공적인 활용전략 1. 문화 CEO의 감성 리더십 발휘 2. 문화에 대한 전략적 · 실용적 접근 3. 기업문화에서 문화기업으로 관심 이동 4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시 5. 기업과 문화의 파트너십 Ⅵ. 결 론 <참 고 문 헌>
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  • 발행일 2011.06.16
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경영자들도 브랜드가 기업 성과의 결과 변수인 동시에 원인 변수라는 사실을 주지할 필요가 있다. 특히, 브랜드가 장기적인 이익의 원천이 된다는 점에 주목해야 한다. 하지만, 브랜드는 저절로 구축되는 것이 아니다. 브랜드를 기업 활동의
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  • 발행일 2008.11.12
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경영자 총협회 <신인사 트랜드 35> 국민은행본점 자료실(95년 업무연구발표 자료 중 인사고과 부분) 제1장 서론 제2장 인사고과제도의 이론적 고찰 제1절 인사고과제도의 생성배경 제2절 인사고과의 의의와 목적 제3절 인사고
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  • 발행일 2004.11.30
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MasterCard, and Visa)가 명시한 것과의 호환성을 요구하며 호환성있는 카드를 위한 요건을 규정하고 있다. ③ 프라이버시의 보호 최근 미국의 한 조사에서 최고경영자의 60% 이상이 인터넷의 최대과제로서 프라이버시의 보호 및 신뢰의 확보를 최
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  • 발행일 2007.11.16
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취업자료 115건

소니 (http://www.sony.co.kr/ ) IBM (http://www.ibm.com/kr ) 전략 있는 성공면접 - 양서원 (세용 지음) 외 다수.. 1. 면접이란 무엇인가? (1) 면접의 정의 (2) 면접의 중요성 (3) 면접유형의 새로운 흐름 2. 면접의 종류 (1) 개별면접 (2) 집단면접
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  • 등록일 2005.05.02
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  • 직종구분 기타
경영자의 방침에 따라 흡연자를 채용하지 않는 회사도 있다. 병원이나 실험실 같은 직장, 또는 아기를 돌보는 직업 같은 일에는 ' No smoking office(사내 금연)'이나 'Non-smoker(비흡연자)'라는 조건이 따르는 경우도 있다. 그리고 구미의 사무실에는
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  • 등록일 2003.03.25
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  • 직종구분 전문직
경영자라면 어떻게 해결하겠는가?(상경계열) 법과대학 - 병약한 며느리가 일을 시켜대는 시어머니를 살해했다. 이 며느리는 처벌을 더 가중하게 해야 하나, 가볍게 해야 하나?(법학) - 다수당과 소수당이 입법 과정에서 첨예하게 대립할 때 어
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  • 등록일 2009.05.29
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  • 직종구분 기타
경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다. 6. 인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법 7. 청호나이스(주)의 인재상 [목차] * 청호나이스(주)에서 집중적으로
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  • 등록일 2014.05.11
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  • 직종구분 기타
경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다. 넷째, 주어진 책임을 회피하지 않는 직원 아마추어와 프로의 차이는 책임을 지는 지 아닌 지의 차이라고 생각합니다. 진
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  • 등록일 2014.05.21
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  • 직종구분 기타
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