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바자회 개최가 정례화 되고 있습니다.
이 외에도 노인복지, 성교육 등을 실시 하고 있다.
*목 차
1.기업이념
2.주요 생산제품
3.생산공장
4.매출액
5.기업평판
<유한킴벌리의 기업문화>
*자율경영
*윤리규범
*복지제도
*인재 계발
*사회공
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킴벌리는 환경경영뿐만 아니라 사회 공헌에도 적극 힘쓰고 있는데 불우이웃자원봉사, 헌혈운동 자선바자회개최 등 사회 공헌에도 적극 힘쓰고 있는데 이러한 점들은 한국의 기업들이 많이 본받아야 할 부분이다.
내가 CEO가 된다면, 이러한
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킴을 목표로 한다.
8. 유한킴벌리 중국시장에서의 주요한 성공 요인
(1) CEO 문국현
1995년 당시 위생용품 시장의 경쟁이 거세지며 위기를 겪고 있던 유한 킴벌리에서 직접 물건을 들고 약국과 독립 슈퍼를 돌아다녀 저인망 마케팅 작전을 폈고
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킴벌리에는 4조3교대제 (대전-1994년시작)와 4조2교대제(김천-1999.9, 안양-1998.12) 두 가지의 형태로 운영하고 잇다. 이 제도는 상황에 따라 탄력적으로 적용된다.
▶ 4조2교대의 효과 (3조 3교대 근무제와 비교)
근로자측면
-근로자들에게 충분한
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바자회"를 열어 사원들이 이웃돕기에 동참하는 장을 만들고 있고, 본사 외에도 생산 공장의 여직원동호회를 중심으로 연말 자선 바자회 개최가 정례화 되고 있는 상황이다
▣ 성교육 ▣
유한킴벌리는 윤리경영과 공익활동의 실천을 통해 기
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벌이고 있다. 일직과 숙직비를 모아 뜻 깊은 일에 쓰자고 제안해 시작된 운동은 이제 전부서로 확산되어 대전공장만의 독특한 문화로 자리잡았다.
▶ 연말 자선 바자회 개최
유한킴벌리의 여직원 동호회인 '유리안회'는 매년 연말마다 정기
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벌이고 있다. 일직과 숙직비를 모아 뜻 깊은 일에 쓰자고 제안해 시작된 운동은 이제 전부서로 확산되어 대전공장만의 독특한 문화로 자리잡았다.
▶ 연말 자선 바자회 개최
유한킴벌리의 여직원 동호회인 '유리안회'는 매년 연말마다 정기
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벌 려고 아무데나 저런 말을 갖다 부친다. 잠깐이겠지’라는 것이었다. 하지만 이번 팀레포 트로 유한킴벌리에 대해 조사하면서 나의 그런 생각이 잘못 된 거라는 걸 알았다. 유한 킴벌리의 환경캠페인은 내가 알기 훨씬 전부터 쭉 해왔던 것
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바자회
△ 장기 기증 및 사원가족 돕기 등
□ 전략적 이슈
○ 디지털 날염(DTP : Digital Textile Printing) 사업으로의 진출
유한킴벌리는 2001년부터 디지털날염(DTP)사업을 시작했다. 이는 종전의 복잡한 날염공정대신 IT를 접목한 새로운 청정생산의
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경험하게 하고 학생들의 참여도를 높일 수 있는 교육을 만들고 싶습니다. 기술가정교사 자기소개서 기술교사 가정교사 기간제교사 자소서
1. 성장과정 및 학창 시절
2. 성격의 장단점
3. 지원 동기 및 교육관
4. 임용 후 포부?
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