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1. 인턴사원제를 통한 정규직원 채용의 장점
인턴사원제 도입으로 인한 장점에 대한 인사담당자의 의견 중 가장 큰 비율을 차지하는 것은 검증된 인재채용 가능(57%)이다. 기업은 인턴 실습 기간을 통해서 인턴들의 직무 수행 능력을 평가하
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1. 인턴사원제도의 개념
1.1. 인턴사원(intern-社員) 이란?
인턴사원이란 대학 또는 전문대학 등을 졸업 예정 및 졸업하고 취업상태에 있지 아니한 자로서(전역예정자 또는 훈련개시 9월 이내 졸업예정자 포함) 기업에서 채용 전에 모집•선
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인턴제 비교
구 분
2009년
2010년
비고
채용인원
계
연 15,094명
연 13,360명
(상반기 10,020, 하반기 3,340)
△1,734명
중앙
5,284명
상반기 3,000 / 하반기 1,000명
△1,284명
지방
9,810명
상반기 7,020 / 하반기 2,340명
△450명
계약기간
11개월
5개월
△6개월
근무
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인턴 선택이유?
2. 청년인턴제도란?
3. 공공기관 채용제도
4. 공공기관 청년인턴 채용정보의 예
Ⅱ. 공공기관 청년인턴의 연구
1. 공공기관 청년인턴 정규직 전환 가능성
2. 청년인턴 긍정적 측면
3. 청년인턴 부정적 측
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인턴제는 서로 상호의 단점을 보완하고 나아가서 공무원의 자질 향상에 큰 도움을 줄 것이다.
다만 아직까지 기득권 세력의 힘이 강하고 시험제도뿐만이 아니라 다른 인사행정요소요소에 오래전부터 바뀌지 않아온 한국행정문화가 뿌리 깊
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채용
-특별채용
2)인턴 공무원제
-인턴 공무원제의 소개
-추진배경
-도입방안의 주요 내용
-인턴제 도입에 따른 문제점
-외국의 사례(유사제도)
① PMI프로그램
② 연방경력인턴제
-외국의 사례와 비교 분석
3. 결론
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인턴사원을 했던 베티나 리히터는 정식 직원으로 채용되기 전 1개월간 무보수 인턴사원 노릇을 또 거쳐야 했다. 나중에 소송을 통해 무보수 1개월 치의 임금을 받아낸 그는 비슷한 경험을 가진 회원 4명과 함께 ‘공정한 노동’이란 모임을 만
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기업의 경영환경 변화
더 이상 변별력 없는
취업 스펙
가장 효과적인
채용 방식 인턴제도!
인턴제도 장단점
장점
기업실무 미리경험
일반공채보다 정규직 입사 쉬움
희망기업, 업무관련 인맥 쌓기
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인턴 채용 사업주에게 6개월간 인턴봉급의 50%지원
정사원으로 채용시, 추가 6개월간 같은 금액 지원
졸업예정자를 포함, 29세 이하의 실업상태 청년들 참여 가능
인턴채용기업은 상시 근로자 5인 이상이면 가능 주제 선정 배경
청년
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인턴으로서 저는 고객과 직접 소통하며 현장에서 필요한 기술과 태도를 습득하고 싶습니다. 더불어, 탑마트의 매장 운영 프로세스를 이해하고 이를 통해 어떻게 더 나은 고객 경험을 창출할 수 있을지 고민하며 기여하고 싶습니다. 장기적으
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